Chef de Projet Immobilier H / F

Quel sera ton poste ? Chef de projet / Pilote immobilier H / F

Lieu : Le Mans (72)
Télétravail : Possible

Contexte client : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chef de projet / pilote Immobilier (H / F) afin d'accompagner un de nos clients dans le domaine Assurance. Tu seras en charge de la gestion et du suivi des projets immobiliers (dans un contexte de rénovation et d'informatisation des bâtiments). Tu seras le garant de la bonne exécution des projets, de la planification à la livraison, en passant par la gestion des équipes et des ressources.

Tes responsabilités :

1. Définir et planifier les projets immobiliers en collaboration avec les parties prenantes internes et externes (aménagement / déménagement de sites).
2. Coordonner les différentes équipes pour assurer le respect des délais et des budgets.
3. Superviser la réalisation des études de faisabilité, des plans et des devis.
4. Assurer le suivi administratif et juridique des projets (contrats, permis, assurances, etc.).
5. Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs, en assurant une communication transparente et efficace.
6. Veiller au respect des normes de qualité, de sécurité et d'environnement.
7. Rédiger des rapports d'avancement et des comptes rendus pour le suivi des projets.
8. Identifier et gérer les risques potentiels, en proposant des solutions adaptées.
9. Contribuer à l'amélioration continue des processus et des méthodes de gestion de projets.

Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne

Tes atouts :

1. Expérience significative (au moins 7 ans) en gestion de projets immobiliers (coordination, aménagement, déménagement de sites, projets de smart building et d'informatisation des bâtiments), idéalement dans le secteur de l'assurance ou des services.
2. Compétences techniques sur les domaines infrastructures réseau, communication et poste de travail, local technique, solutions d'impression.
3. Forte connaissance de la démarche projet technique.
4. Compétence rédactionnelle et de synthèse.
5. Compétence de rédaction de plan d'aménagement de locaux informatique.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil !

Le process de recrutement avec la team RH

1. Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un / une chargé(e) de recrutement du Groupe (Meggie, Wendy, Valentin, Anaïs).
2. Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Mandy Bertrand Arnaud.
3. Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
4. Étape 4 : Rencontre physique ou visio le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.

La vie chez SYD

1. Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
2. Les événements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs. Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
3. La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
4. Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
5. La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

1. Les tickets restaurants.
2. Les chèques-cadeaux.
3. La prime de participation.
4. La prime vacances.
5. Un équilibre pro / perso grâce au télétravail.
6. 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés.