Chef de projet (H/F) – 100% – Plateforme pour les Affections Rares d’Alsace

À propos de nous

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

• Chef de service
• Cadre de santé
• La personne recrutée travaillera sous la responsabilité du coordinateur de la plateforme en relation avec le comité de pilotage.

Présentation de la Structure

Une maladie est dite « rare » lorsqu’elle atteint moins d’une personne sur 2000. Très nombreuses (plus de 7000 répertoriées à l’heure actuelle), les maladies rares représentent un enjeu majeur de santé publique, touchant en France près de 3 millions de personnes (5% de la population).

En 2021, les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg, le CHRU de Nancy et le CHU de Reims ont décidé de partager et mettre à profit leurs expériences et compétences sur les maladies rares dans le cadre d’une plateforme régionale d’expertise maladies rares (PEMR Grand Est). Son but est de contribuer, à l’échelle de la région Grand Est, à l’amélioration de la prise en charge globale des patients atteints de maladies rares et de leurs familles.

La PEMR Grand Est est composée de 3 plateformes territoriales (Alsace, Lorraine et Champagne-Ardenne). L’objet de ce recrutement concerne la Plateforme pour les Affections Rares d’Alsace (PARA) portée par les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg.

Mission

Le ou la chef(fe) de projet de la Plateforme d’Affections Rares d’Alsace aura pour missions :

• Coordination générale de plateforme
• Concevoir et piloter le plan d’action annuel et du budget afférent
• Elaborer les bilans d’activités
• Organiser, animer et suivre les instances de gouvernance de la plateforme
• Manager l’équipe opérationnelle (3 personnes)
• Répondre aux appels à projet
• Accompagner les centres maladies rares à répondre aux appels à projet et de labellisation
• Développer les partenariats (associations, médico-social, institutions, etc.) et animer le réseau
• Participer aux réunions et rencontres du réseau d’acteurs maladies rares
• Avoir une bonne connaissance des parcours de soin et de l’écosystème de prise en charge des maladies rares au niveau territorial

Communication

• Organiser des événements thématiques de moyenne et grande ampleur
• Mettre à jour le site Internet
• Concevoir des supports de communications divers

Profil

Formations et/ou Qualifications :

• Diplômé(e) de l’enseignement supérieur Bac+5 dans le domaine médical, paramédical ou scientifique avec au minimum 3 ans d’expérience hospitalière
• Ou Bac+3 dans le domaine médical, paramédical ou scientifique avec une forte expérience de travail sur un poste similaire

Compétences :

• Gestion de projet
• Communication
• Connaissances transversales et savoir-être

Bon sens et polyvalence, excellent sens de l’organisation et des priorités, prise d’initiative, réactivité et autonomie, qualités relationnelles, travail d’équipe et diplomatie, qualités rédactionnelles, éthique et déontologie médicales.

Connaissances :

• Du fonctionnement interne des hôpitaux
• De la gestion hospitalière et financière de l’organisation
• Du système administratif de la santé publique