Chef de projet GTA

Le GROUPE ATLANTIC, répond à des besoins essentiels de bien-être et de santé (chauffage, eau chaude sanitaire, climatisation, qualité d’air intérieur) grâce à des solutions de confort thermique de plus en plus éco-efficientes (moins de consommation et plus d’énergies renouvelables) pour l’habitat et le tertiaire.

Notre Groupe en vidéo : https : / / youtu.be / 4l7hrcuH1P8

Le siège administratif du GROUPE ATLANTIC (plus de 380 personnes réparties dans les différentes fonctions "support") est basé à La Roche-sur-Yon (85).

Intégrer le GROUPE ATLANTIC c’est :

• Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission.
• Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux.
• S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone.

Prêt à relever de nouveaux défis au sein d’un groupe industriel international ?

Envie de piloter un projet GTA d’envergure avec une équipe dynamique ?

Vous êtes un leader dans l’âme, capable de gérer des projets complexes et de fédérer les équipes ?

Alors devenez Chef de projet GTA (gestion des temps et des activités) (f / h) au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Atlantic.

Rattaché à Christelle, directrice du pôle social au sein de la DRH Groupe, vous êtes en charge de piloter et mettre en œuvre le projet GTA (sur KELIO) pour les sociétés françaises du Groupe Atlantic, depuis sa phase de démarrage jusqu’à son achèvement.

Le projet ayant déjà été entamé dans sa phase de démarrage, vous jouez un rôle clé dans l’analyse et l’expression du besoin, la définition des objectifs du projets, ainsi que l’étude des scénarios organisationnels et techniques. Vous animez ce projet en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes (équipe projet, équipe paye, gestionnaires et responsables RH…).

• Pilotage et suivi du projet – Vous co-définissez les objectifs du projet avec l’équipe, établissez le planning et suivez son avancement. Vous êtes responsable de la bonne réalisation des objectifs dans les délais et le respect des coûts, en alertant sur toute dérive. Vous animez la gouvernance du projet à travers la préparation et l’animation des COPIL et COPROJ, en intégrant des indicateurs de performance pour un suivi optimal, en collaboration avec les différentes parties prenantes.
• Gestion de l’équipe projet et des parties prenantes – Vous identifiez les compétences nécessaires au sein de l’équipe et coordonnez les actions des différents référents GTA sur les sites. Vous fédérez les équipes autour des objectifs communs et vous vous assurez d’une communication fluide pour garantir la bonne compréhension des attentes et des actions à mener.
• Étude des scénarios et gestion des risques – Vous collaborez avec l’équipe pour analyser les scénarios organisationnels et techniques du projet, évaluez les risques et proposez des solutions alternatives. Vous veillez à ce que les choix opérés répondent aux objectifs du projet tout en minimisant les risques identifiés.
• Maitrise d’ouvrage, recette et mise en œuvre – Vous garantissez la couverture des besoins en termes de GTA, préparez et structurez les phases de conception, de recette, et participez aux tests. Vous veillez à ce que les spécifications techniques et fonctionnelles soient respectées et challengez l’éditeur sur ses réponses applicatives relatives au besoin à couvrir.

CDI à pourvoir dès que possible, statut Cadre

Basé à la Roche-sur-Yon (85)

Participation, intéressement

Télétravail partiel possible

Des déplacements nationaux sont à prévoir

Issu d’une formation supérieure en ressources humaines ou en gestion de projet, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le pilotage de projets GTA, idéalement sur KELIO. Votre maîtrise de la gestion de projet et de l’AMOA vous permet d’assurer un suivi rigoureux et fiable, essentiel pour un outil impactant la paie.

Votre leadership et votre capacité à fédérer vous permettent d’embarquer les parties prenantes, de les challenger et de tenir le cap sur la durée. À l’écoute des différents acteurs du projet, vous savez prendre en compte leurs besoins et créer un dialogue constructif pour assurer l’adhésion et la réussite du projet.

Postulez vite ! Nous avons hâte de vous rencontrer !

Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.