Chef de pôle RH de proximité - gestion administrative des carrières H/F

Chef de pôle RH de proximité - gestion administrative des carrières H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d'Information (ANSSI)
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de la division RH et, en qualité de chef(fe) du pôle RH de proximité - Gestion des carrières, vous encadrez trois gestionnaires RH de proximité, pour accompagner les agents et managers dans l’ensemble des actions de gestion RH quotidiennes; de l'intégration au départ.

Vous travaillez en lien avec les services du SGDSN et les 3 autres pôles de la division (pilotage et stratégie, recrutement et développement des compétences).

Missions et activités:

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un grade de catégorie A ou d’un diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine des ressources humaines. Une expérience confirmée dans l’encadrement d’équipe sera attendue.

Compétences requises :

• Bonnes connaissances des règles de gestion RH de la fonction publique (fonctionnaires et agents contractuels);
• Utilisation du système d’information RenoiRh;
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint);
• Respect des processus en vigueur et des délais.

Qui sommes-nous?

Rejoindre l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information (ANSSI), c’est mettre ses compétences au service de l’intérêt général en participant à une mission capitale, d’actualité et porteuse de grandes responsabilités dans un monde où la cybersécurité est devenue l’affaire de tous !

Descriptif du service

Au sein de la sous-direction Ressources, la division des Ressources Humaines (DRH) conçoit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’ANSSI dans le cadre des directives générales du SGDSN. Elle participe au processus de gestion administrative, de recrutement et de mobilité des agents civils et militaires, assure le développement de leurs compétences et participe à la gestion de leur carrière. Elle pilote la performance de la fonction « RH », définit et met en œuvre les actions permettant d’assurer la qualité de vie au travail et anime le dialogue social pour le compte de l’ANSSI.