Chef De Carrière

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris dont le Service des ressources humaines constitué du Bureau de la gestion des carrières (BGC) qui assure la prise en charge administrative des 9 500 agent.E.S de la Direction des Solidarités.

Sous l’autorité de la cheffe du service et de son adjoint, vous exercez à titre principal les missions suivantes :

1. Assurer l’encadrement et l’animation de l’équipe : Le bureau est composé de près de 80 agents répartis en deux secteurs de gestion, une mission transverse et trois cellules (retraite, discipline et gestion des assistants familiaux). Il s’agit, au quotidien, de superviser l’activité de cette équipe, lui apporter un soutien technique, juridique et managérial, des arbitrages cohérents vis-à-vis des grandes orientations arrêtées en lien avec la direction.
2. Garantir une gestion performante, cohérente et sécurisée : Le bureau assure le suivi administratif de l’ensemble des agents de la direction : autorisation et conformité des recrutements, intégration dans le logiciel de gestion et de paie, suivi des carrières, des campagnes d’avancement, des affectations des lauréats de concours, gestion des dossiers de retraites ainsi que des accidents et maladies professionnelles, etc. La Direction des solidarités, abritant deux employeurs (la Ville de Paris et le Centre d’action sociale de la Ville de Paris – CASVP –, établissement public à caractère administratif), il en résulte une variété très importante de statuts comme de filières métiers. Le chef du bureau doit donc piloter l’activité du bureau dans un souci d’homogénéisation des pratiques entre les différents employeurs et statuts, de respect du cadre réglementaire et du principe d’équité de traitement. Cette action doit s’inscrire dans une démarche collaborative avec tous les acteurs de la chaîne RH (référents RH, direction des ressources humaines de la Ville - DRH, autres bureaux du SRH).
3. Mettre en œuvre et accompagner les nouveaux projets : Le chef du bureau doit apporter son expertise technique et juridique pour décliner au sein de la direction les évolutions réglementaires impactant notamment la carrière des personnels (réforme indiciaire ou statutaire), certains éléments de rémunérations (nouvelle bonification indiciaire ou régime indemnitaires des agents relevant de la fonction publique hospitalière) ou bien encore les dispositifs de retraite. Il est également contributeur dans la politique portée par la Direction visant à améliorer l’attractivité des métiers et la fidélisation des agents, notamment en ce qui concerne la filière sociale et médico-sociale. Il joue enfin un rôle actif dans la concrétisation des projets au cœur des missions de la direction et impactant les structures de protection de l’enfance, d’accueil et d’accompagnement des personnes vulnérables.

Pour réussir dans ce poste, vous devrez posséder d'excellentes compétences en communication et un sens affirmé du leadership. Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre expérience en encadrement sont essentielles. Vous disposez d’une formation initiale supérieure en administration publique ou type Sciences politiques et possédez une solide expérience RH sur un poste similaire dans le secteur public (connaissance des règles statutaires et réglementaires).

Venez mettre à profit votre expertise RH et votre force de proposition au sein d’un environnement dynamique et stimulant et profitez de nombreux avantages :

• Carrière et développement personnel : Une politique sociale attractive pour favoriser votre épanouissement professionnel, des possibilités de formation et d'évolution au sein de l'établissement, un encadrement à l’écoute de vos ambitions de carrière.
• Bien-être et qualité de vie au travail : Modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée / vie pro : 1 jour de télétravail possibles, horaires flexibles, 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail), versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé, possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps, accès à une restauration et à des prestations sociales exclusives de la Ville de Paris (Agospap : des réductions sur vos loisirs, vacances et sorties culturelles).
• Avantages transport et mobilité : Remboursement à 75 % de votre titre de transport, forfait mobilités de 300 € pour vos déplacements alternatifs (vélo électrique, trottinette électrique, etc.).

PARTICULARITES ET CONDITIONS DU POSTE : Ce poste est ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI). Lieu du poste : Paris 12. La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.