Chef/cheffe de projets Mission Handicap - Diversités & Inclusion (H/F)

Chef/cheffe de projets Mission Handicap ? Diversités & Inclusion (H/F) CAISSE FEDERALE DE CREDIT MUTUEL

Type de contrat CDI

Métier Maitrise d'ouvrage
Gestion de projet
Ressources Humaines
Formation

Localisation PARIS (75)

Niveau d études BAC + 5 validé ou en cours

Niveau d expérience Confirmé

Salaire 47-60 k€ brut annuel fixe + intéressement et participation

Date de publication 20/11/2024

Référence A068428

Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ?

Le Crédit Mutuel: un employeur différent

Comment? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines: la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Au sein de la DRH GROUPE, vous êtes rattaché(e) au Responsable Diversités & Inclusion en tant que chargé(e) de conduite de projets.

Le / la chargé(e) de conduite de projets Mission Handicap a pour mission principale d’assurer le pilotage de la politique handicap du Groupe.

A ce titre, vous êtes l’interlocuteur/trice privilégié(e) de l’ensemble des autres acteurs de la politique engagée. Vous pilotez la mise en œuvre des engagements de l’Accord Handicap & Proches Aidants, vous organisez le déploiement et assurez le suivi de son effectivité.
Vous allez promouvoir et développer des initiatives en faveur du handicap, de l’inclusion et de l’égalité des chances au sein du Groupe. Vous participez à la mise en œuvre de projets structurants, destinés à favoriser un environnement de travail plus inclusif pour tous les collaborateurs.

Sur ce périmètre, cela consiste à :

1. Coordonner les actions en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap à l’échelle du Groupe
2. Accompagner et conseiller les équipes RH dans la mise en œuvre de leurs plans d’actions
3. Coordonner les actions en faveur du recrutement des travailleurs handicapés (sourcing, relations écoles, salons...) et contribuer au renforcement de la marque employeur en lien avec les acteurs externes et internes
4. Suivre l’application de l’Accord, les actions menées et leurs résultats (indicateurs, suivi administratif, reporting…)
5. Assurer une veille sur la dimension handicap (opportunités, impacts technologiques…)
6. Développer et coordonner des actions de sensibilisation et contribuer activement au développement des actions de formations
7. Renforcer les synergies avec les organismes spécialisés
8. Animer les réseaux des référents handicap RH et CSE

Vous avez également des missions sur l’ensemble du scope de la politique handicap pour poursuivre les travaux engagés.

Vous êtes le co-référent(e) de cette démarche handicap pour toutes les entités du Crédit Mutuel, du CIC et des filiales composant notre Groupe en coordonnant les besoins et les actions sur ce sujet et en faisant de l’égalité des chances un sujet central.

A ce titre vous devez:

1. Analyser et comprendre le contexte
2. Collaborer avec les équipes RH et Communication pour déployer les initiatives au sein de l’entreprise
3. Sensibiliser les managers et les équipes à l’importance de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
4. En lien avec Cap Compétences, assurer la formation des managers et équipes RH sur cette thématique
5. Etudier les besoins spécifiques au sein de l’entreprise
6. Analyser les politiques actuelles et identifier les axes d’amélioration pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap
7. Réaliser des entretiens et des consultations avec les personnes en situation de handicap, les équipes RH, les managers et d’autres parties prenantes
8. Développer les lignes directrices, construire des plans d’actions Groupe et les décliner opérationnellement
9. Recueillir les retours des collaborateurs concernés
10. Proposer des ajustements si nécessaires dans un principe d’amélioration continue
11. Proposer et organiser des évènements en partenariats avec les écoles / universités / associations / administration…
12. Travailler avec la Direction de la Communication et l’équipe Marque Employeur sur des supports d’animation homogènes qui pourront être utilisés par les RH des entités lors d’interventions externes.
13. Animer une COMU Groupe dédiée
14. Fédérer autour des initiatives locales des entités et les accompagner (notamment sur le volet supports de communication et messages en lien avec les objectifs du plan stratégique)
15. Participer à l’élaboration de différents reportings concernant le pôle Diversités et Inclusion

Ce que vous allez vivre chez nous

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien.

Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :

• d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
• d’un abondement
• jusqu’à 23 jours de RTT par an
• d’une 6ème semaine de congés payés
• d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
• d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
• d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
• d’un plan épargne entreprise et PERCO
• d'une politique parentale avantageuse
• de conditions bancaires et assurances préférentielles
• des avantages du CSE local
• d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
• d’une prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport collectif
• d’un forfait de mobilités durables de 700€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
• d'une plateforme interne de covoiturage
• d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
• d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
• d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

De formation supérieure, de type Ecole de Commerce ou Université tournée vers les Ressources Humaines ou RSE, vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans la gestion de projet idéalement dans le domaine de la diversité et de l’inclusion ou RH.

Compétences requises:

• Expertise des enjeux liés à la diversité et à l’inclusion en entreprise
• Capacité de gestion de projets et d’animation de groupes de travail
• Excellentes compétences en communication (écrite et orale)
• Capacité à influencer et à sensibiliser différents interlocuteurs (direction, collaborateurs, partenaires externes)
• Esprit d’analyse et capacité à travailler avec des données pour mesurer l’impact des actions
• Sensibilité interculturelle et ouverture d’esprit

Qualités personnelles:

• Sens de l’écoute et de la diplomatie
• Force de proposition et proactivité
• Capacité à travailler en équipe et en autonomie
• Engagement en faveur des valeurs d’égalité et d’inclusion