Chef/cheffe de projets Mission Handicap - Diversités & Inclusion (H/F)

Chef/cheffe de projets Mission Handicap ? Diversités & Inclusion (H/F)

Métier: Maitrise d'ouvrage, Gestion de projet, Ressources Humaines, Formation

Qui sommes-nous:

Le Crédit Mutuel: un employeur différent

Comment? Par son organisation décentralisée qui fait de lui la seule banque coopérative non cotée en bourse de France. Ce qui compte d’abord au Crédit Mutuel, c’est la qualité de la relation avec nos clients qui sont les propriétaires de notre Groupe. Cet objectif fait du Crédit Mutuel la marque préférée des français dans le domaine bancaire depuis 14 ans.

Le Crédit Mutuel se singularise également par des valeurs qui constituent l’ADN de l’entreprise depuis plus de 130 ans : une forte autonomie au quotidien avec de réels pouvoirs de décision, de vraies responsabilités. Une entreprise dans laquelle exigence rime avec bienveillance, dans laquelle le mérite par la promotion interne est reconnu et qui offre de véritables perspectives de carrières.

Intégrer le Crédit Mutuel, c’est faire partie d’un collectif qui veut réinventer l’expérience client dans de nombreux domaines: la banque, l’assurance, la téléphonie, la location de véhicules ou de vélos, la commercialisation de biens immobiliers, l’informatique, la logistique, ... Autant d’activités dans lesquelles vos idées et vos compétences seront mises en valeur.

Rejoindre un Groupe fort de ses marques telles que Crédit Mutuel, CIC, la BECM, Cofidis, Euro Information, …, c’est faire partie d’une aventure humaine et technologique dans laquelle vous prendrez toute votre place pour construire avec nous le monde de demain.

Le Poste:

Au sein de la DRH GROUPE, vous êtes rattaché(e) au Responsable Diversités & Inclusion en tant que chargé(e) de conduite de projets. Le / la chargé(e) de conduite de projets Mission Handicap a pour mission principale d’assurer le pilotage de la politique handicap du Groupe.

A ce titre, vous êtes l’interlocuteur/trice privilégié(e) de l’ensemble des autres acteurs de la politique engagée. Vous pilotez la mise en œuvre des engagements de l’Accord Handicap & Proches Aidants, vous organisez le déploiement et assurez le suivi de son effectivité.

Vous allez promouvoir et développer des initiatives en faveur du handicap, de l’inclusion et de l’égalité des chances au sein du Groupe. Vous participez à la mise en œuvre de projets structurants, destinés à favoriser un environnement de travail plus inclusif pour tous les collaborateurs.

Responsabilités:

1. Coordonner les actions en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap à l’échelle du Groupe.
2. Accompagner et conseiller les équipes RH dans la mise en œuvre de leurs plans d’actions.
3. Coordonner les actions en faveur du recrutement des travailleurs handicapés (sourcing, relations écoles, salons...) et contribuer au renforcement de la marque employeur en lien avec les acteurs externes et internes.
4. Suivre l’application de l’Accord, les actions menées et leurs résultats (indicateurs, suivi administratif, reporting…).
5. Assurer une veille sur la dimension handicap (opportunités, impacts technologiques…).
6. Développer et coordonner des actions de sensibilisation et contribuer activement au développement des actions de formations.
7. Renforcer les synergies avec les organismes spécialisés.
8. Animer les réseaux des référents handicap RH et CSE.
9. Être co-référent(e) de cette démarche handicap pour toutes les entités du Crédit Mutuel, du CIC et des filiales.

Profil Recherché:

De formation supérieure, de type Ecole de Commerce ou Université tournée vers les Ressources Humaines ou RSE, vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans la gestion de projet idéalement dans le domaine de la diversité et de l’inclusion ou RH.

Compétences requises:

• Expertise des enjeux liés à la diversité et à l’inclusion en entreprise.
• Capacité de gestion de projets et d’animation de groupes de travail.
• Excellentes compétences en communication (écrite et orale).
• Capacité à influencer et à sensibiliser différents interlocuteurs (direction, collaborateurs, partenaires externes).
• Esprit d’analyse et capacité à travailler avec des données pour mesurer l’impact des actions.
• Sensibilité interculturelle et ouverture d’esprit.

Qualités personnelles:

• Sens de l’écoute et de la diplomatie.
• Force de proposition et proactivité.
• Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
• Engagement en faveur des valeurs d’égalité et d’inclusion.