Chargé RSE (h/f)

Sous la responsabilité du Resort Manager, le/la chargé(e) RSE est responsable de définir, mettre en œuvre et piloter les stratégies de développement durable, d’éthique et d’impact social du Resort. En étroite collaboration avec la direction, il/elle veille à ce que l’hôtel respecte les normes de durabilité tout en appliquant les standards du groupe. Ce rôle clé comprend la gestion de projets environnementaux et sociaux ainsi que la promotion d’une culture d’entreprise responsable auprès des collaborateurs.

Missions et responsabilités principales

Élaboration de la stratégie RSE :

• Développer et implémenter la stratégie RSE en ligne avec les valeurs et objectifs de l'hôtel et du groupe Rosewood.
• Analyser les enjeux environnementaux et sociaux spécifiques au secteur hôtelier de luxe.
• Conduire des diagnostics environnementaux pour évaluer l’empreinte carbone de l'hôtel (consommation énergétique, gestion des déchets, etc.).
• Proposer et mettre en place des initiatives pour réduire l’impact environnemental : gestion de l’eau, économies d’énergie, réduction des déchets, approvisionnement durable, etc.
• Effectuer une veille sur les problématiques environnementales ainsi que les procédés ou moyens techniques relatifs à l'environnement.
• Suivre les certifications environnementales.
• Collaborer avec le service des achats pour promouvoir des pratiques éco-responsables et favoriser des partenariats avec des entreprises locales et éthiques.

Communication et sensibilisation :

• Former et sensibiliser les équipes aux enjeux du développement durable et aux bonnes pratiques environnementales et sociales.
• Participer et organiser des réunions RSE et établir des comptes rendus.
• Organiser des événements ou des campagnes internes pour promouvoir les initiatives RSE (clean up / partenariat avec des associations du type Croix Rouge, INE).
• Communiquer sur les actions RSE de l'hôtel via les différents canaux (affichages, Insider, mails) et soutenir la marque et le développement de Social Impact Stories.

Suivi et reporting :

• Suivre et évaluer les indicateurs de performance RSE liés aux engagements du groupe.
• Préparer des rapports réguliers sur les initiatives RSE pour la direction (clients, investisseurs, etc.).
• Assurer le suivi des données sur Green View.

Contribution sociale et impact local :

• Mettre en place des projets à impact social pour soutenir les communautés locales.
• Animer la démarche RSE au sein de l’entreprise en organisant les campagnes de sensibilisation et de communication liées à la politique RSE de l’entreprise (non-discrimination, éthique, sensibilisation au handicap, développement durable, harcèlement, etc.) en interne et en externe pour valoriser les engagements de l’entreprise.

Valeurs

• Représenter et adhérer à la culture, la vision, la mission et les valeurs fondamentales de l’entreprise en tout temps.
• Se montrer flexible lorsqu’il faut réaliser d’autres tâches que celles énoncées.
• Être un « ambassadeur de la marque » en tout temps et s’assurer de l’intégrité et la clarté de celle-ci.

Hygiène, Sécurité & Environnement

• Appliquer et veiller au respect des procédures d'Hygiène et Sécurité.
• Le port de vêtements de protection appropriés fournis ou recommandés par la Société sera obligatoire.
• Veiller au respect de la charte environnement et être un membre actif de la politique de développement durable.
• Signaler tout défaut du bâtiment ou de l'équipement selon la procédure de l'hôtel.
• S’assurer que tout accident survenu aux associés, clients ou visiteurs est immédiatement signalé conformément aux procédures en vigueur.
• Suivre et s’assurer que les collaborateurs suivent toutes les règles, politiques et règlements locaux relatifs à l’incendie et à la sécurité des biens et des personnes.
• Maitrise de l'anglais et du français impérative.
• Maitrise de pack office impérative.

Aptitudes & Qualités

• Confidentialité.
• Dynamique.
• Sens relationnel.
• Sens du détail.
• Sens de l'organisation.
• Réactivité.
• Excellente présentation.
• Flexible.
• Discrétion.
• Prise d'initiative.

AVANTAGES

• 39 heures de travail par semaine, deux jours de repos consécutifs.
• Les postes sont logés sans frais pour le collaborateur. Linge de maison fourni et blanchi par la lingerie de l'hôtel.
• Uniforme fourni dans son intégralité (chaussures également) et entretenu quotidiennement par la lingerie de l'hôtel.
• Un repas par jour travaillé au restaurant du personnel, préparé avec passion par notre Chef.
• Mutuelle et prévoyance prises en charge par l'entreprise à 100%.
• Accès aux points de vente de l'hôtel (Spa, Restaurant, Bar, Boutique) avec des tarifs préférentiels après 3 mois d'ancienneté.
• Prime de recommandation si vous souhaitez nous proposer un profil pouvant correspondre à nos postes disponibles.
• Des opportunités de carrière possibles au sein de l'hôtel mais également au sein du groupe.

Pour toute candidature, merci de faire suivre votre CV à jour.

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Lieu du poste : En présentiel