Chargé RH et paie H/F

La SBFM recherche dans le cadre d’un CDI temps complet, son/sa futur(e) Chargé(e) des ressources humaines et paie H/F au sein du siège social à Eysines (près de Bordeaux).

La SBFM en quelques mots

Nous proposons aux professionnels et particuliers différentes gammes de produits pour des projets d’aménagement extérieur en France et à l’international. Notre offre est composée de grillages, clôtures, portails etc.

Notre croissance nous mène vers des horizons de fabrication française et de développement de nouveaux secteurs géographiques.

Benjamin BERTON et ses équipes sont animés par l’envie de progresser, de faire mieux et dans des conditions de travail de qualité.

On se structure, on se développe mais on s’attache à garder des liens proches entre nos équipes. Ici tout le monde se connaît et échange régulièrement, de Bordeaux jusqu’à Lyon !

Vos missions

Il s’agit d’un poste clé mêlant compétences techniques, juridiques et relationnelles. Véritable bras droit de la direction au sens large, au-delà des missions opérationnelles, tu collaboreras avec les membres de la direction sur les sujets disciplinaires, relations sociales etc.

En tant que chargé(e) RH et paie, tu travailleras dans le cadre des directives de Carine, DAF et RRH et seras en charge des missions suivantes :

Recrutement et intégration

1. Piloter le processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidats, entretiens, suivi des candidatures
2. Organiser et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs (annoncer leur arrivée, préparer leur parcours d’intégration, coordonner les services afin de les accueillir dans les meilleures conditions)
3. Gérer les contrats d’intérim et les relations avec les sociétés d’intérim

Gestion administrative

1. Assurer la gestion administrative du personnel (rédaction des contrats et avenants, dossiers salariés, adhésions mutuelle…)
2. Rédaction de divers courriers et attestations
3. Déclarations maladie, AT etc.

Paie et déclarations sociales (la paie est réalisée en interne sur le logiciel SILAE)

1. Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie
2. Etablir les bulletins, les contrôler et générer les fichiers de virements
3. Veiller à l’application de la législation sociale et de la convention collective (Métallurgie)
4. Gérer les déclarations sociales (DSN, DOETH, relations Urssaf, mutuelle, prévoyance etc.)

Développement RH :

1. Organiser, suivre et analyser les retours de la campagne des entretiens annuels et professionnels : diffusion des trames, recueil des entretiens, analyse des retours.
2. Etablir un plan de développement des compétences et des formations obligatoires
3. Accompagnement des managers sur l’application des process RH et divers sujets
4. Être force de proposition sur l’amélioration des pratiques internes

Relations sociales et aspect juridique

1. Assurer une veille juridique et sociale et garantir la conformité des pratiques de l’entreprise
2. Participer au dialogue social et aux relations avec les élus du CSE
3. Gérer les procédures disciplinaires

Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des projets et besoins, tu ne seras pas limité(e) à ces missions uniquement.

Vos compétences

1. Maitrise du cycle de paie et de Silae
2. Connaissances en droit social
3. Connaissance en gestion RH (recrutement, formation, GEPP, adp, disciplinaire…)
4. Qualités rédactionnelles fortes
5. Aisance sur Excel

Idéalement tu es déjà fort(e) d'une expérience d'au moins deux ans sur un poste similaire (RH et paie), permettant de justifier ta maîtrise des différents outils et des compétences attendues. Nous attendons idéalement un niveau bac + 5 en gestion RH et serons surtout attentifs à tes compétences pratiques.

Mais avant tout, nous recherchons une personne rigoureuse, disposant d’une aisance relationnelle certaine, qui sait travailler en autonomie, capable de s’adapter aisément et de travailler sur plusieurs sujets simultanément. Le sens de la confidentialité est essentiel, et l’esprit d’analyse sera un outil clé.

Evidemment, ce serait un plus d’avoir déjà une connaissance de notre convention collective mais ce n’est pas rédhibitoire si ce n’est pas le cas !

Avantages

1. Semaine de 4.5 jours
2. 13ème mois
3. CSE (cartes cadeaux et chèques vacances)
4. Télétravail 1 jour/semaine
5. Mutuelle 50% employeur
6. Prévoyance 2/3 employeur

Cette offre te tente ? Postule !

Envoie-nous ton CV et quelques mots sur tes motivations pour ce poste, nous étudierons les candidatures et te contacterons dans les prochains jours pour en discuter si ton profil est retenu.