Chargé ou Chargée de projets scientifiques international SHS H/F

Nous sommes à la recherche d’un chargé ou d'une chargée de projets scientifiques international pour rejoindre notre Département scientifique : « Sciences Humaines et Sociales » (SHS) dans le cadre d'un CDI.

Mais en quoi consiste ce poste ?

Vous travaillerez en relation étroite avec les autres chargé.e.s de projets scientifiques et les responsables scientifiques du département « Sciences humaines et sociales » pour mettre en œuvre le processus d’évaluation et de sélection des projets déposés aux différents appels de l’ANR et assurer la gestion et le suivi (administratif et scientifique) des projets financés dans ce cadre.

Vous aurez la responsabilité d’une ou plusieurs actions internationales (appels à projets multilatéraux) ; en particulier, vous vous investirez dans la préparation puis dans la mise en œuvre (à partir de janvier 2026) du Partnership Horizon Europe « Resilient Cultural Heritage ».

Cette préparation s’effectue au sein de la CSA ARCHE : participation et contribution à différentes tâches et réunions de coordination (activités de communication ; élaboration de la gouvernance du futur Partnership ; relations avec les stakeholders, etc.).

Celle-ci nécessite également un investissement au sein de la JPI Cultural Heritage avec :

• La préparation des réunions des Governing Board et Steering Committee
• La préparation des kick-off/événements de valorisation des projets financés dans le cadre des appels JPI CH
• Le suivi des projets financés dans le cadre des précédents AAPs JPI

Vous pourrez également intervenir en appui à un ou une autre CPS dans la gestion d’un appel national spécifique opéré par le département SHS (appels du programme « Science avec et pour la société » par exemple) ou gérer cet appel en pleine responsabilité.

Vous contribuerez également à la réalisation de synthèses, de bilans et d’analyses d’impact, de préférence (mais pas exclusivement) en rapport avec votre domaine scientifique de compétences.

Les missions présentées vous parlent ? Alors venez découvrir le profil recherché !

Profil

Pour attirer notre attention, vous devez :

• Être titulaire d'un Doctorat en sciences humaines et/ou sociales
• Bénéficier d’une expérience dans le domaine de la recherche et d’une expérience professionnelle dans l’administration de la recherche

Pour nous conquérir vous devez :

• savoir gérer un portefeuille de dossiers scientifiques
• savoir appliquer les procédures et décisions
• savoir collaborer avec des métiers administratifs et financiers, et travailler en équipe
• savoir rédiger des notes et des bilans
• être organisé, réactif, ouvert d’esprit et force de proposition
• avoir une bonne maîtrise de l’anglais oral et écrit

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez !

Salaire

Niveau Master 2 :

Pour un profil débutant : 33 000€ brut annuel équivalent à 2 210€ net mensuel avant impôts.

Pour un profil expérimenté avec 5 ans d’expérience : 35 000 € brut annuel équivalent à 2 340€ net mensuel avant impôts.

Niveau Doctorat :

Pour un profil débutant : 35 000 € brut annuel équivalent à 2 340€ net mensuel avant impôts.

Pour un profil avec 3 ans d'expérience : 36 000 € brut annuel équivalent à 2 410 € net mensuel avant impôts.

Pour un profil ayant 5 ans d'expérience : 37 500 € brut annuel équivalent à 2 510 € net mensuel avant impôts.

Avantages :

Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'ANR vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs !

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

86 rue Regnault

Processus de recrutement

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d'apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

Prise en compte du handicap

L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant.

Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un !

Egalité entre les femmes et les hommes

L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence.

Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Politique RH

Le parcours d'intégration

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.
Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.
Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus, il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…
Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.
La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.
Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire !
Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !