Charge •e de Developpement RH H / F

Dans un contexte de croissance, notre client, Groupe à dimension internationale et Leader dans son domaine, recherche un Chargé de Développement RH H / F pour l'une de ses BU à pourvoir dès que possible. Au sein d'une équipe à taille humaine, vous soutenez les efforts du Responsable du Développement RH à travers les missions suivantes :

Construction du plan de formation

1. Participe activement à la construction du plan et pilote le recueil des besoins de formation.
2. Assure le chiffrage du plan de formation et l'optimisation des actions.
3. Contribue au développement de l'offre de la formation en lien avec les orientations stratégiques et les besoins opérationnels.
4. Identifie, participe à la négociation et au choix des prestataires.
5. Projette les formations réglementaires.

Gestion et déploiement du plan de développement des compétences

1. Effectuer le recueil des besoins en formation.
2. Formaliser le plan de développement des compétences.
3. Optimiser et suivre le budget formation.
4. Planifier les sessions de formation, l'inscription des participants et la logistique.
5. Entretenir des relations avec l'OPCO.
6. Promouvoir auprès de la direction et sur le terrain les actualités de l'Université d'Entreprise.
7. Gérer l'organisme de formation interne.

Suivi du plan de développement des compétences

1. Gérer l'évaluation de la formation (salariés et organismes de formation).
2. Suivre les indicateurs et données de formation.
3. Produire les informations budgétaires et les éléments de reporting relatifs à l'activité formation.

Gestion des talents & Gestion de la performance

1. Suivre la bonne réalisation de la performance (entretiens de développement, entretiens professionnels et bilan à 6 ans).
2. Accompagner les managers sur l'appropriation de la démarche gestion des talents.
3. Superviser l'identification des talents, des postes clés et la mise en oeuvre des plans de développement associés.

Administration du personnel

1. Rédiger la proposition d'embauche.
2. Recueillir, préparer et transmettre les éléments contractuels aux services concernés.
3. Rédiger les contrats de travail.

Gestion des parcours d'intégration

1. Contribuer au parcours d'intégration.
2. Animer et suivre l'intégration des nouveaux arrivants.

Missions complémentaires

1. Participer à des projets RH Groupe.
2. Contribuer à l'amélioration continue des processus liés aux activités de son périmètre.

Idéalement diplômé.e d'un Master 2 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience au sein d'une grande entreprise et d'un service développement RH. Vous êtes reconnu.e et apprécié.e pour vos capacités organisationnelles, relationnelles et de communication. Votre expérience vous a appris la rigueur, la réactivité et la capacité à prendre du recul et à être force de proposition. Vous maîtrisez Excel et avez un esprit analytique.