Chargé emploi et compétences (h/f)

Ville dynamique en mutation, Choisy-le-Roi porte et développe de nombreux projets pour améliorer la qualité de vie de ses habitants : plan de végétalisation, conseils de quartier, création d'une police municipale et d'un service de médiateurs, lancement d'un Salon du livre d'Amour, ouverture d'une Maison des femmes ...

Aux abords de la Seine, elle regroupe de nombreuses structures et propose ainsi à ses 50 000 habitants un environnement où il fait bon vivre : 22 parcs et squares, une ferme pédagogique, 17 écoles et 5 centres de loisirs, une piscine, plus de 10 gymnases ... Dotée également d'un patrimoine historique, notamment dans le Parc de la Mairie où subsiste encore la belle demeure datant de 1850 et seul vestige du château royal de la Pompadour.

Située dans le Val-de-Marne au cour d'un noeud d'intermodalités de transports, Choisy-le-Roi est accessible par de nombreux transports en commun : le tramway T9, les RER C et D, le TVM, du 393, 7 lignes de bus et le futur Tzen5.

Mairie, Place Gabriel Peri, Choisy-le-Roi (Val-de-Marne)

Poste à pourvoir le :

Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Gestion des ressources humaines : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail :

Télétravail :

Experience souhaitée :

Descriptif de l'emploi :

Sous la responsabilité de la responsable du pôle emploi et compétences au sein du service des ressources humaines, vous participez à l'évaluation et la définition des besoins de compétences de la collectivité. Vous assurez la gestion des recrutements, analysez le besoin de personnel sur un poste, recherchez des candidats et conseillez les services sur le choix des agents à recruter. Vous contribuez à la mise en place et au suivi d'outils de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC). Dans ce cadre, vous analysez la situation de l'emploi de la collectivité et les besoins en personnel actuels et futurs, pour répondre aux projets de développement de la collectivité.

Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :

1. Accompagner les services dans l'analyse et la définition de leurs besoins en matière de compétences
2. Gérer l'intégralité du processus recrutement : définition des postes à pourvoir, accompagnement à la rédaction des fiches de postes, diffusion des offres, développement du vivier de candidatures, évaluation et sélection des candidats, réalisation des simulations de rémunération et proposition au candidat, suivi de l'intégration des nouveaux arrivants
3. Assurer le suivi de son activité sur les outils du pôle dans un souci de consolidation des processus et de partage d'information
4. Développer, exploiter et mettre à jour les outils de GPEEC (répertoire des métiers, fiches de poste, cartographie des compétences, etc.) et des outils d'analyse des effectifs, postes, métiers et compétences permettant de structurer à terme la GPEEC de la collectivité
5. Participer à l'élaboration des organigrammes et à leur mise à jour en lien avec les services
6. Participer à l'anticipation des besoins en matière d'emplois et de compétences à travers le bon dimensionnement des services et du socle de compétences nécessaires
7. Participer à l'évolution des procédures de recrutement, de mobilité interne et de formation
8. Collaborer activement à toutes les démarches qui visent à accompagner individuellement ou collectivement les agents dans leurs transitions professionnelles
9. Travailler en transversalité avec l'ensemble des pôles du service
10. Alimenter, optimiser et participer au développement du système d'information des RH
11. Mettre en place un tableau de suivi partagé et des indicateurs pertinents pour le service

Qualifications requises :

Formation supérieure en Ressources Humaines et ou une expérience significative dans les domaines du recrutement et de la formation
Maitrise des principes de la GRH (recrutement/formation/GPEEC)
Maitrise des techniques d'entretien individuel et collectif
Maîtrise des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques, etc.)
Capacité d'analyse et d'évaluation des besoins en termes d'effectif et de compétences
Capacité à travailler en transversalité et en équipe
Aisance relationnelles et rédactionnelles
Esprit de synthèse, d'analyse et de précision
Initiatives, rigueur et d'organisation

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Transmettez dès à présent votre candidature.

Consulter notre site pour en savoir plus sur le parcours candidats ou nos engagements employeurs : https://www.choisyleroi.fr/votre-ville-recrute/

Conditions de travail :

• Rémunération selon le grade et votre expérience
• Prime mensuelle, de fin d’année et complément indemnitaire annuel
• 37h30 par semaine et 15 jours d’ARTT
• Télétravail entre 1 et 2 jours si poste éligible
• Prise en charge des frais de transports en commun à 75% ou parking
• Adhésion au CNAS et accès au COS
• Participation aux mutuelles santé labellisées, à la prévoyance « Territoria », etc.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.