Chargé(e) formation et gestion de performance H/F

Aujourd’hui, nous recherchons pour notre client qui est acteur majeur dans le monde de la propriété intellectuelle en Europe et à l'international en CDI sur Paris 9e.

Au sein du départment RH, sous la responsable RH, vos principales tâches seront les suivantes :

PÔLE FORMATION

1. Identifier les besoins en compétences des salariés en collaboration avec les managers.
2. Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
3. Identifier les besoins en formation des collaborateurs et des managers via des analyses et entretiens.
4. Gérer les relations avec les organismes de formation externes et optimiser le budget dédié.
5. Assurer la logistique des formations (convocations, feuilles d’émargement, suivi des financements, reporting, etc.).
6. Assurer le déploiement de dispositifs innovants de formation (e-learning, mentoring, coaching).
7. Veiller à l'évolution des obligations légales en matière de formation professionnelle et garantir leur application.

PÔLE GESTION DE LA PERFORMANCE

1. Déployer et améliorer les processus d'évaluation de la performance des collaborateurs.
2. Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et méthodes de suivi de la performance.
3. Mettre en place des KPIs et tableaux de bord pour mesurer l’impact des actions de développement de compétences et de performance.
4. Contribuer à l’amélioration continue des dispositifs d’entretiens annuels et professionnels.
5. Participer à la définition et à l’implémentation des politiques de reconnaissance et d’évolution interne.
6. Analyser les résultats des campagnes d’évaluation et proposer des recommandations en lien avec les objectifs RH et stratégiques de l’entreprise.

Profil recherché :

1. Formation supérieure en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent (Bac+4/5).
2. Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion de la formation et/ou gestion de la performance dans un contexte international.
3. Maîtrise de l’anglais professionnel indispensable.
4. Vous êtes organisé(e), adaptable, sens de l'écoute, force de proposition et travail en équipe.

Avantages :

1. Salaire sur 14 mois.
2. Télétravail 2 fois par semaine (après période d'essai).
3. Ticket restaurant.
4. Intéressement + participation : 1 mois de salaire.
5. Chèque vacance.