Vous avez à cœur de valoriser la recherche et de bâtir des partenariats stratégiques entre le monde académique et l’industrie ? Rejoignez l’Institut de Biologie François Jacob en tant que Chargé(e) de contrats et valorisation ! (CDD 18 mois)
En collaboration avec l’Adjoint du Directeur de l’Institut et l’équipe de la Cellule DeLTA (Développement partenarial, Transfert et Analyse), vous :
Issu(e) d’une formation d’ingénieur ou universitaire, vous justifiez d’une expérience opérationnelle significative.
Vous savez appréhender les enjeux liés à la propriété intellectuelle et à la valorisation de la recherche ; des compétences essentielles pour ce poste. Vous avez des connaissances pratiques de l’ingénierie et l’analyse des contrats associés à la propriété intellectuelle (NDA, MTA, accords de collaboration, accords de licence …).
Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez interagir avec une grande diversité d’interlocuteurs (scientifiques, industriels, gestionnaires, juristes…) et faire preuve de conviction dans vos échanges.
Autonome après une phase de montée en compétences, vous appréciez le travail en équipe et êtes capable de proposer des solutions adaptées aux enjeux de la valorisation.
Enfin, vous maîtrisez l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, pour mener des échanges avec des partenaires internationaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre l’Institut Jacob, c’est contribuer à des avancées scientifiques majeures et évoluer au sein d’un centre de recherche reconnu pour son expertise et son innovation.
Les à-côtés de votre mission principale peuvent vous intéresser :
Vous souhaitez faire partie de l’aventure ?
Postulez dès maintenant pour travailler en lien étroit avec les chercheurs, les Chargés de partenariats, les gestionnaires et la direction de l’Institut. Vous participerez activement au développement des collaborations et à la valorisation des projets innovants!
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et / ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.