Chargé(e) des ressources humaines (H / F) - ALTERNANCE

Premier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat s’engage à proposer une offre de logements diversifiée répondant aux attentes des locataires pour favoriser des parcours résidentiels de qualité. Depuis près de 70 ans, nous menons une politique de logement social ambitieuse et novatrice en faveur du droit au logement pour tous. Chez Gennevilliers Habitat, nous avons à cœur de proposer et d’entretenir un patrimoine de plus de 8500 logements variés, des locaux commerciaux ou d’activité artisanale, des garages et des parkings. Nous nous adaptons aux évolutions sociétales et développons des actions qui visent une plus grande efficacité interne et une meilleure satisfaction des locataires. Nous adhérons aux valeurs coopératives et inscrivons l'ensemble de nos activités et initiatives dans une démarche continue d’amélioration de la qualité de service rendu.

• Contrat : apprentissage
• Temps de travail : 35 heures ; horaires variables
• Rémunération : % du SMIC selon la grille 2025 établie par l’Etat
• Date de prise de poste : dès le mois de septembre 2025

Le / la chargé(e) des ressources humaines en alternance effectue des missions variées relatives à l’administration du personnel, au recrutement et à l’intégration du personnel, ainsi qu’à l’amélioration et à la formalisation de procédures RH. Il / elle travaille sous la responsabilité directe de la Responsable du recrutement et de la gestion des compétences et en étroite collaboration avec l’ensemble du service ressources humaines.

Recrutement des collaborateurs

• Publier et mettre à jour les annonces sur le logiciel de recrutement;
• Effectuer le tri des CV reçus en fonction des critères de sélection définis pour chaque poste;
• Réaliser des entretiens téléphoniques de sélection avec les candidats;
• Participer à la préparation et à la conduite des entretiens physiques;
• Rédiger et envoyer les réponses négatives aux candidats non retenus ou informant les candidats que le poste a été pourvu;
• Compléter et mettre à jour régulièrement les tableaux de bord liés à l’activité de recrutement;
• Contribuer à l’organisation et à la préparation des salons, forums de recrutement et autres événements.
• Participer à des forums de recrutement et autres évènements externes.

Intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs :

• Organiser et animer les sessions d’accueil des nouveaux collaborateurs;
• Préparer les contrats de travail, veiller à la conformité des documents contractuels;
• Créer les fiches des salariés dans le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH);
• Collecter, organiser et vérifier tous les documents administratifs nécessaires à l’intégration du collaborateur;
• Assurer le suivi de la mise en place du télétravail pour les collaborateurs concernés;
• Participer à la gestion du suivi des démarches liées à la mutuelle d'entreprise, ainsi qu'aux visites médicales obligatoires;
• Contribuer à l’actualisation régulière du registre unique du personnel (RUP);
• Aider les nouveaux collaborateurs à prendre en main les outils RH mis à leur disposition;
• Assurer un suivi régulier des collaborateurs tout au long de leur période d’essai en lien avec la Responsable du recrutement.

Formalisation de procédures et communication RH :

• Participer à la création, la formalisation et la mise à jour des procédures RH internes;
• Participer à la rédaction de notes, de communications, d’articles et autres documents RH;
• Participer à la mise à jour des différents guides RH existants et à la création de nouveaux supports RH en fonction des besoins.

Reporting régulier de l’activité :

• Assurer un suivi rigoureux de ses missions et réaliser un reporting détaillé auprès de sa responsable hiérarchique.

DIPLOME ET EXPERIENCE :

• Diplôme en préparation : BAC+4 / 5
• Domaines : Ressources humaines; Management des ressources humaines
• Durée contrat alternance : 12 mois
• Expérience professionnelle : Première expérience sur un poste similaire

Connaissances et compétences spécifiques :

• Connaissance des bases du droit du travail et de la législation RH.
• Compréhension approfondie des différentes étapes du processus de recrutement.
• Bonne compréhension des attentes et des enjeux liés à la gestion des compétences et à l’intégration des collaborateurs.
• Aisance dans l’utilisation d’un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) et des logiciels de gestion des candidatures (ATS).
• Excellentes capacités rédactionnelles pour la création de documents, procédures, notes RH.

Aptitudes et compétences comportementales :

• Sens de l'organisation, capacité à prioriser les tâches et à respecter les délais.
• Capacité à prendre des initiatives, à travailler de manière autonome et à faire preuve de réactivité.
• Respect des normes de confidentialité en matière de données personnelles et de gestion des informations sensibles.
• Esprit d’équipe, capacité à travailler de manière collaborative avec les différents services.
• Capacité à écouter et à comprendre les besoins des collaborateurs lors des entretiens ou des accompagnements.
• Capacité à proposer des solutions pour améliorer les processus RH.

Conditions de travail et avantages spécifiques :

• Remboursement des titres de transport en commun (50%) ;
• Mutuelle et prévoyance avantageuses ;
• 13ème mois ;
• Prime d’intéressement ;
• Comité social et économique (CSE) ;
• Carte titres-restaurant (10€ avec une participation employeur de 60%) ;
• Accès à un self d’entreprise à un tarif préférentiel ;
• Activités proposées toute l’année en faveur du bien-être au travail.

Localisation :

• Lieu de travail : Siège - 33, rue des Chevrins 92230 Gennevilliers
• Déplacements fréquents sur le patrimoine de Gennevilliers Habitat (92)
• Transports proches : Métro 13, RER C, T1, Bus 178
• Stationnement gratuit autour du siège (avec un disque de stationnement)

Cette annonce vous intéresse? Vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature!

Rejoignez nos équipes pour une expérience enrichissante en alternance.