Chargé(e) des Ressources Humaines (H / F)

Groupe indépendant, Symphonie Hotels Group offre une vision nouvelle de la gestion hôtelière haut de gamme. Véritable chef d’orchestre de tous nos savoir-faire, nous sommes guidés par les sens de l’innovation, du goût et de l’humain pour rénover ou repositionner les hôtels de notre portefeuille. Experts et explorateurs agiles, chaque membre de notre équipe est animé par l’envie de créer de la valeur à travers des expériences vivantes et vibrantes pour tous nos publics.

Notre portefeuille est actuellement composé de :

• Hôtel des Grands Voyageurs (Ouvert en Février 2023)
• Le Parchamp, Paris Boulogne, a Tribute Portfolio (Ouvert en Octobre 2023)

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F).

La passion, le dynamisme, la bienveillance, et l'intérêt pour notre marque et ses valeurs sont les savoir-être clefs pour nous rejoindre.

Le Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) participe à la gestion administrative du personnel, à la paie, et à la relation quotidienne avec les collaborateurs du groupe.

Sa mission consiste à réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel, de la paie selon la législation sociale, la règlementation du travail et la politique des ressources humaines mise en place au sein du groupe Symphonie, sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines.

En qualité de Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F), vos missions seront les suivantes :

• Renseigner et mettre à jour les tableaux de suivi RH et être force de proposition pour les développer si besoin.
• Etre en charge des déclarations et du suivi des dossiers maladie (arrêts de travail, accident de travail, etc.).
• Etre en charge des dossiers mutuelle et prévoyance (inscriptions, désinscriptions, portabilité, etc.).
• Réaliser les déclarations d'embauche, et de la mise à jour des dossiers individuels (contrat, DUE, médecine du travail, rédaction et suivi des promesses d'embauche, etc.).
• Traiter les courriers RH : ATD, enquêtes, etc.
• Gérer les absences (CP, maternité), et le suivi des départs.
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités des structures en charge.
• Savoir accompagner les managers, notamment sur des sujets de temps de travail, administratifs et de gestion des compteurs.

Mission paie :

• Collecter, traiter et communiquer les éléments de paies (primes, indemnités, traitements mensuels, retenues, heures sup, récup, ATD, etc.) et contrôler les bulletins de salaires au retour du cabinet comptable avec la Responsable RH et l'Apprentie RH.
• Mettre à jour des interfaces RH (embauche, identité salarié, informations contractuelles, etc.).
• Mettre à jour et suivre les tableaux de suivi paie.

Autre mission :

• Participer à toute autre mission à l'instar du recrutement, de la formation et des activités à destination du personnel.

Cette liste de missions est non exhaustive.

Profil recherché :

Diplômes / expériences :

• Niveau d'étude : Licence ou Master RH ou management hôtelier (Bac +3 à Bac +5).
• Langues requises : Français - Anglais (serait un plus).
• Connaissances : RH Suite, Législation HCR, Silae.
• Avoir une première expérience en hôtellerie (2 années d'expérience).

Savoir être :

• Avoir une excellente présentation.
• La confidentialité et la rigueur sont les qualités qui vous caractérisent.

Conditions :

• 1 jour de télétravail / semaine.
• 2 Indemnités nourriture par jour travaillé.
• Tickets Restaurant (10€ / jour).
• 100% du titre de transport pris en charge par l'employeur.
• 75% de la mutuelle pris en charge par l'employeur.
• Tarifs préférentiels.