Chargé.e de missions Attractivité du secteur médico-social H/F

Chargé.e de missions Attractivité du secteur médico-social H/F, Haute-Vienne

Haute-Vienne, France

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l’enseignement, la recherche et l’innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l’hôpital de la mère et de l’enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt) et d’un Centre de biologie et recherche en santé.

Le CHU recrute un.e Chargé.e de missions attractivité du secteur médico-social H/F.

Le/la chargé.e de missions attractivité en secteur médico-social a en charge le déploiement des actions de la Plateforme Territoriale Solidaire (PTS) renfort RH médico-social 87 :

1. Mobilisation et partenariat avec les acteurs de l’emploi (agences locales pôle emploi, mission locale, DREETS, lycées professionnels et écoles de formation…).
2. Impulsion d’actions dynamiques et innovantes de communication sur la connaissance des métiers de l’autonomie pour favoriser l’attractivité des établissements partenaires.
3. État des lieux des pratiques et des besoins des établissements médico-sociaux partenaires.
4. Rapprochement des acteurs de l’emploi (pôle emploi, mission locale, DREETS…) pour définir une méthodologie de travail.
5. Mise en place d’un réseau « sourcing » et alimentation d’un vivier de candidats.
6. Recherche de profils autres qu’AS et IDE, tels que ASH, auxiliaire de vie, AMP, AES…
7. Collaboration avec les DRH des établissements partenaires pour promouvoir les parcours professionnalisants.
8. Recherche de fonds supplémentaires pour pérenniser la plateforme territoriale solidaire.
9. Création d’une « marque employeur » pour les établissements partenaires.
10. Création d’un pack d’attractivité pour les établissements médico-sociaux.
11. Mise en place d’une campagne de communication autour des métiers de la gériatrie/gérontologie.
12. Identification de vecteurs de communication efficaces.
13. Création d’un forum de l’emploi spécifique médico-social.
14. Participation aux salons de l’emploi sur le territoire et hors du territoire.
15. Participation aux forums des étudiants et autres événements favorisant l’attractivité des métiers du secteur médico-social.
16. Ouverture de la plateforme aux autres établissements PA/PH.

Axe création d’un pool de remplacement territorial non concurrentiel

1. Création d’une convention de partenariat pour encadrer le pool de remplacement territorial non concurrentiel.
2. Recherche/sourcing de profils de candidats intéressés par ce pool.
3. Coordination des interventions du pool sur les différents établissements.

Missions spécifiques (en complément de la mission principale) :

1. Participation aux projets du pôle gérontologie clinique du CHU.
2. Participation aux projets ressources humaines dans le cadre du projet social 2020-2024.

Formations – Qualifications (Savoir) :

1. Diplôme de niveau 6 (BAC+3 à BAC+5) en communication, gestion de projet, gestion des entreprises et/ou administration.

Connaissances particulières (Savoir-faire) :

1. Statut de la fonction publique hospitalière.
2. Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint).

Expériences professionnelles (Savoir-faire) :

1. Expériences souhaitées dans le domaine des ressources humaines (secteur public ou privé).
2. Connaissance du milieu médico-social.

Qualités professionnelles (Savoir-être) :