Chargé(e) de mission RH - Syndicat Mixte des Transport du Petit Cul de Sac Marin

Chargé(e) de mission RH - Syndicat Mixte des Transport du Petit Cul de Sac Marin

Le ou la chargé(e) de mission ressources humaines sous l'autorité du responsable des Ressources Humaines, sera en charge de la gestion RH sous la supervision de l'assistante RH mais également de mission de bon fonctionnement des locaux sous la supervision du responsable RH.

Responsabilités

1. RESSOURCES HUMAINES :
   1. ADMINISTRATIF / STATISTIQUE
      • Communication interne (informations, affichages...)
      • Rédaction du Rapport Social Unique (RSU) en lien avec l'assistante des r-h
      • Rédaction de tableau bord trimestriel en lien avec l'assistante des r-h
      • Rédaction des délibérations en lien avec l'assistante des r-h
   2. FORMATION
      • Analyse des besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences
      • Concevoir et organiser des actions de formation (internes et externes)
      • Assurer le suivi administratif et réglementaire des formations
      • Evaluer l'efficacité des actions de formation et proposer des améliorations
      • Piloter les relations avec les organismes de formation et les formateurs internes/externes
      • Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences
   3. ENTRETIEN PROFESSIONNEL
      • Lancer la campagne
      • Rédiger un planning du DGS en lien avec son assistante
      • Procédure de signatures des parties
      • Scan et archivage
   4. RECRUTEMENT (assister l'agent en charge dans la procédure)
      • Gestion des candidatures agent et service civique
      • Rédaction des courriers agent et service civique
      • Créations des dossiers administratifs physique
   5. QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
      • Santé, Sécurité / Qualité de vie au travail
      • Rédaction du DUER / Suivre la mise en ½uvre et le déploiement du DUER
2. MOYENS GENERAUX:
   1. Gérer les infrastructures et assurer le bon fonctionnement des locaux (sécurité, entretien, maintenance)
   2. Piloter le parc automobile
   3. Assurer le suivi des contrats avec les prestataires (nettoyage, maintenance, auto, ...)

Profil recherché

Expériences RH obligatoire minimum 3 ans.
Formation RH obligatoire Niveau Bac + 3.

Avoir un esprit de synthèse et d'analyse pour déterminer les formations nécessaires.
Être organisé et rigoureux.
Sens de la discrétion.