Chargé(e) de mission restructurations et accompagnement des entreprises - F/H

Chargé(e) de mission restructurations et accompagnement des entreprises - F/H

Fonction publique : Fonction publique de l'État

Employeur : DRIEETS Ile de France
DRIIETS IDF - Unité départementale du Val-de-Marne

Localisation : IMMEUBLE "LE PASCAL" - HALL B - AVENUE DU GENERAL DE GAULLE - 94046 CRETEIL CEDEX

Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée: Non renseigné

Rémunération: Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie: Catégorie A (cadre)

Télétravail possible: Oui

Encadrement (oui ou non) : non

Activités principales

Placé(e) sous l’autorité du responsable du département Accompagnement des entreprises, le ou la titulaire du poste intervient dans les domaines suivants :

1. Restructurations de entreprises
   • Instruit les projets de plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) et de rupture conventionnelle collective (RCC) : conformité de la procédure, qualité des mesures de reclassement, analyse des moyens du groupe...
   • Intervient auprès des entreprises en tant que de besoin, participe aux réunions avec les employeurs et IRP
   • Propose les courriers ou éléments pour lettre d’observation, injonction, réponse à courriel…
   • Propose les projets de décision d’homologation et/ou de validation de dossiers ou mémoires en défense
   • Mobilise au besoin les dispositifs pour l’accompagnement des salariés
   • Participe aux commissions de suivi dans la mise en œuvre des PSE
   • Apporte un appui, en tant que de besoin, à la collègue de la cellule sur l’analyse des procédures hors PSE et la formulation d’observations éventuelles
   • En lien avec la collègue de la cellule, assure le suivi administratif des PSE/RCC (saisie dans Rupco, courriers divers, tableaux de bord, constitution et mise à jour des dossiers, …)
   • Participe aux réunions du réseau régional restructurations
2. Revitalisation des territoires
   Contribue à la politique de revitalisation des territoires : rédige les décisions d’assujettissement des entreprises, participe à la négociation des conventions de revitalisation et suit les actions des conventions dont il a la charge
3. Animation de filières
   Met en place, en lien avec les autres chargés de mission du pôle, des actions et évènements pour répondre aux problématiques de recrutement, de développement des compétences et de qualité de vie au travail dans différents secteurs :
   - Économie sociale et solidaire en lien avec les départements PIA et AT: achats durables et inclusifs, filière du réemploi, recyclage
   - Développement des services à la personne en lien avec la plateforme
   - BTP : développement des compétences, transition écologique (avec la DRIHL)
4. Élaboration d’un plan de contrôle SAP (garde d'enfants de moins de 3 ans) et titres, en lien avec les gestionnaires de ces secteurs

Activités annexes

Effectue des visites d'entreprises avec la cheffe de service dans le cadre de la mission d'accompagnement des entreprises
Représente le service et participe en tant que de besoin, aux différentes réunions relatives aux champs de compétence du service

Ces attributions peuvent faire l’objet d’évolutions pour répondre à des besoins organisationnels et/ou à l’évolution des politiques publiques du Ministère.

Profil recherché

E: Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M: Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A: Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N: Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances:
- Maîtriser le droit du travail, notamment les procédures de licenciement collectif et les compétences des instances représentatives du personnel en la matière M
- Politiques publiques de l’emploi et du développement économique M
- Connaître les dispositifs d’accompagnement pour la qualification et la sécurisation professionnelle des salariés M
- Environnement institutionnel M
- Connaitre l’entreprise dans ses problématiques ressources humaines et dialogue social M

Savoir-faire:
- Produire des documents administratifs et juridiques (note, avis, courrier, décision, mémoire en défense, …) M
- Animer un réseau de partenaires M
- Conduire des projets M
- Savoir rendre compte E

Savoir-être:
- Travailler en équipe E
- Travailler en autonomie M
- Faire preuve d’esprit d’initiative M
- Avoir le sens des priorités E
- Faire preuve de discrétion professionnelle E
- Savoir d’adapter au changement M

Éléments de candidature

Ne pas postuler directement via le site, merci d'envoyer CV et LM à :

Virginie RUE Adjointe au responsable du Pôle EES virginie.rue@drieets.gouv.fr - 01 49 56 29 05

Peggy TRONY Responsable du département Accompagnement des entreprises peggy.trony@drieets.gouv.fr - 01 49 56 29 41

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
1 Homologation des PSE - base
2 Homologation des PSE - perfectionnement
3 Revitalisation

Vacant à partir du 01/04/2025