Chargé(e) de mission maintien (H/F)

Depuis 30 ans, l'association ALIHANSE (31 salariés) met en œuvre et développe les Politiques publiques « Emploi et Handicap » dans le Département de la Somme. Elle porte notamment le Label Cap Emploi, membre du Service Public de l'Emploi et développe des actions périphériques d'accompagnement vers et dans l'emploi mais aussi des actions de compensations du handicap qui concourent, toutes, à l'Inclusion et à la prévention de la désinsertion professionnelle.

Dans le cadre du développement de son activité, ALIHANSE recherche, pour Cap Emploi Somme, un(e) Chargé(e) de mission maintien.

Vous souhaitez accompagner des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (travailleurs handicapés) en activité, conseiller leurs employeurs (privés et publics) afin d'aménager leurs postes de travail ou les aider à construire un nouveau projet professionnel qui tiendra compte de leur situation de handicap, alors rejoignez-nous !

Les missions proposées :

1. Le maintien dans l'emploi (80%) : Il s'agit d'un appui-expert pour identifier les besoins en matière de compensation du handicap dans le cadre de l'activité professionnelle. Cet appui est à destination de la personne, de l'employeur et du Médecin du travail.
1. Analyse et reformulation de la demande ;
2. Diagnostic de la situation de travail au regard de l'activité et des contraintes du salarié ou de l'agent (avec une méthodologie d'intervention adaptée) ;
3. Recherche de solutions de compensation en collaboration avec toutes les parties prenantes (dont partenaires comme les médecins du travail) ;
4. Accompagnement à la mise en œuvre des solutions de compensation (volets technique, organisationnel et financier) ;
2. Le conseil en évolution et transition professionnel maintien dans l'emploi (20%) : Il s'agit d'un accompagnement singulier dans l'élaboration et la mise en œuvre d'un projet professionnel qui tient compte à la fois du marché du travail et de la situation de handicap. Ce service est délivré à la personne.
1. Accompagner le salarié dans la projection d'un nouveau devenir professionnel :
1. Informer le salarié ou l'agent sur les acteurs et les moyens disponibles pour favoriser une reconversion professionnelle externe ;
2. Accompagner la mobilisation des acteurs, des dispositifs, des prestations et aides pour une reconversion professionnelle ;
3. Elaborer et valider un projet de formation/reconversion tenant compte de la situation de handicap ;
4. Contact avec les organismes de formation, recherche de solution de financement, mobilisation du CPF, partenariat avec Transition pro et les OPCO...
3. Activités transversales :
1. Informer, conseiller et orienter les employeurs, les salariés ou tout autre acteur en matière d'emploi et handicap ;
2. Créer et animer un réseau (participation à des actions de sensibilisation, collaboration partenariale, développement de projets.) ;
3. Conduire un projet, organiser et tracer son activité, réaliser une activité de veille ;

Conditions d'emploi :

• CDI / Poste à pourvoir à partir de septembre 2024 ;
• Horaires : 39 heures avec RTT ;
• Poste basé à Amiens avec déplacements à prévoir sur le département de la Somme ;
• Véhicule de service, ordinateur portable et téléphone mobile à usage professionnel ;
• Télétravail (forfait 60 jours/an - 2 jours par semaine maximum).

Experience :

Débutant accepté

Compétences :

• Ergonomie,
• Préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures,
• Recueillir et analyser les besoins client,
• Aménager un poste et les conditions de travail,
• Conseiller des entreprises,
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,
• Animer des ateliers collectifs,
• Accompagner des personnes en reconversion,
• Conduire des entretiens individuels.

Permis :

B - Véhicule léger souhaité

Qualification :

Employé qualifié

Secteur d'activité :

Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :

• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.