Chargé(e) de mission accessibilité handicap (H / F) - ALTERNANCE

Premier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat s’engage à proposer une offre de logements diversifiée répondant aux attentes des locataires pour favoriser des parcours résidentiels de qualité. Depuis près de 70 ans, nous menons une politique de logement social ambitieuse et novatrice en faveur du droit au logement pour tous. Chez Gennevilliers Habitat, nous avons à cœur de proposer et d’entretenir un patrimoine de plus de 8500 logements variés, des locaux commerciaux ou d’activité artisanale, des garages et des parkings. Nous nous adaptons aux évolutions sociétales et développons des actions qui visent une plus grande efficacité interne et une meilleure satisfaction des locataires. Nous adhérons aux valeurs coopératives et inscrivons l'ensemble de nos activités et initiatives dans une démarche continue d’amélioration de la qualité de service rendu.

• Contrat : apprentissage
• Temps de travail : 35 heures ; horaires variables
• Direction du patrimoine – Pôle accessibilité handicap
• Rémunération : % du SMIC selon la grille 2025 établie par l’Etat
• Date de prise de poste : dès le mois de septembre 2025

Le / la chargé(e) de mission Accessibilité Handicap en alternance participe activement à l’adaptation des logements, des parties communes et des établissements recevant du public (ERP) pour répondre aux besoins des locataires en situation de handicap ou de fragilité. Il / Elle est également impliqué(e) dans le suivi administratif, financier et technique des demandes d’adaptation, en collaboration avec nos partenaires internes et externes.

Traitement des demandes d’adaptations :

• Participer au suivi des tableaux de bord, relatifs au suivi des dossiers accessibilité et handicap.
• Participer à la gestion des demandes de travaux d’adaptation sur l’ensemble du processus : depuis la prise de rendez-vous avec les locataires à la facturation des travaux.
• Effectuer des visites sur site, en accompagnant les équipes paramédicales et sociales pour observer et comprendre les situations complexes, en vue de fournir des solutions d’adaptation adaptées.
• Orienter les demandes sociales vers les conseillères en économie sociale et familiale (CESF) lorsque nécessaire, tout en apprenant à évaluer et orienter les besoins des populations fragiles.
• Participer activement à des projets d’amélioration de la politique d’accessibilité de la Direction du patrimoine, en intégrant une logique de projets et en contribuant aux démarches d'amélioration.
• Développer vos compétences en communication pour soutenir les démarches et échanger avec les différents interlocuteurs.

Exécution des actions financières et comptables :

• Participer à la rédaction de bons de commande dans le respect des procédures internes.
• Aider à la vérification de la conformité des factures reçues en lien avec les travaux effectués.
• Participer à la liquidation des factures et à leur archivage.

Instruction des dossiers de demandes de financements :

• Participer au suivi des dossiers de financement, en garantissant la bonne transmission des documents nécessaires aux partenaires externes.
• Participer à la collecte et au renseignement des documents de financement auprès des organismes concernés.
• Assister dans la vérification des pièces justificatives et des dossiers avant leur soumission aux instances compétentes.
• Contribuer à la collecte, au classement et à l’archivage des documents administratifs relatifs aux demandes de financement.
• Participer à la préparation des bilans d'activités et des reportings dans le cadre de l’Agenda d’Accessibilité Programmée (Ad’AP).
• Réaliser un reporting de son activité à son / sa responsable hiérarchique.

DIPLOME ET EXPERIENCE :

• Diplôme en préparation : BAC+4 / 5

Domaines : Accessibilité handicap; Activités Physiques Adaptées et Santé; Ergothérapie; Sociologie du handicap, Aménagement du Territoire et Urbanisme, etc.

• Durée contrat alternance : 12 ou 24 mois

Vous avez un intérêt particulier pour les enjeux liés à l'accessibilité, à l'inclusion et à l’adaptation des espaces pour les personnes en situation de handicap ou de fragilité.

• Expérience professionnelle :

Une première expérience sur un poste en lien ou dans un domaine similaire.

• Une expérience dans le domaine du logement social, de l’accessibilité ou de l’accompagnement social est un plus.

Connaissances et compétences spécifiques :

• Compréhension des normes d’accessibilité PMR (Personnes à Mobilité Réduite) et PSH (Personnes en Situation de Handicap);
• Apprentissage de la réglementation du droit locatif et du droit social / immobilier;
• Compréhension des politiques sociales relatives au logement et aux populations vulnérables;
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.) et des logiciels métiers.

Aptitudes et compétences comportementales :

• Rigueur dans la gestion des dossiers et des suivis administratifs;
• Sens du relationnel et capacité à établir une relation de confiance;
• Diplomatie pour gérer les situations sensibles ou complexes;
• Réactivité et sens des priorités dans la gestion des demandes;
• Autonomie et capacité à prendre des initiatives;
• Force de proposition pour améliorer les processus et solutions utilisés.

Conditions de travail et avantages spécifiques :

• Remboursement des titres de transport en commun (50%) ;
• Mutuelle et prévoyance avantageuses ;
• 13ème mois ;
• Prime d’intéressement ;
• Comité social et économique (CSE) ;
• Carte titres-restaurant (10€ avec une participation employeur de 60%) ;
• Accès à un self d’entreprise à un tarif préférentiel ;
• Activités proposées toute l’année en faveur du bien-être au travail.

Localisation :

• Lieu de travail : Siège - 33, rue des Chevrins 92230 Gennevilliers
• Déplacements fréquents sur le patrimoine de Gennevilliers Habitat (92)
• Transports proches : Métro 13, RER C, T1, Bus 178
• Stationnement gratuit autour du siège (avec un disque de stationnement)

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