Chargé.e de gestion logistique hôtelière pour le CHRS (H/F)

Description

L'abej SOLIDARITE, recherche 1 Chargé.e de gestion logistique hôtelière (Formation niveau 4) en CDD à temps plein (9 mois : d'avril à décembre 2025) pour son Centre d'Hébergement et de Réinsertion Social (CHRS).

Le Contexte :

L'abej SOLIDARITE est une association qui lutte chaque jour et depuis plusieurs années pour que les personnes à la rue sortent de l'exclusion. Elle compte 380 salariés engagés et mobilisés sur une vingtaine d'établissements et services dans la métropole lilloise. L'abej SOLIDARITE porte dans ses gènes l'accueil inconditionnel des personnes. Elle se caractérise par l'engagement des professionnels, la place qu'ils donnent aux bénévoles pour et surtout avec les personnes accueillies parce qu'elle croit en la participation de tous pour mener à bien sa mission d'accompagnement. Notre CHRS accueille et héberge sans limitation de durée des personnes majeures (hommes ou femmes), qui sont isolées socialement. L'accueil se fait de manière inconditionnelle et les animaux sont acceptés ce qui est un vrai atout pour les personnes accueillies.

Missions :

Sous la responsabilité de la Chef de service, le.a chargé.e de gestion logistique hôtelière aura pour missions :

1. Assurer les conditions matérielles de l'accueil et de la sortie des personnes accueillies :

• Préparer le logement pour l'accueil des personnes (propreté, kit d'accueil)
• Réaliser l'état des lieux d'entrée et de sortie
• Mettre à jour le plan d'occupation des chambres
• Organiser la gestion des badges
• Commander, programmer et suivre les travaux et les interventions techniques dans les chambres
• Assurer le suivi des interventions extérieures en lien avec les tuteurs techniques
• Aider à l'aménagement et au déménagement des personnes accueillies
• Aider à la gestion des consignes
• Gérer les affichages liés à la logistique
• Suivre les demandes d'interventions suite aux tours des chambres
• Assurer l'ensemble de la logistique hôtelière et le suivi de maintenance sur l'ensemble du dispositif CHRS

• Participer à l'ameublement des logements (achat et installation)
• Réaliser les états des lieux de sortie et d'entrée
• Gérer les doubles de clés
• Suivre les demandes d'interventions propreté et de maintenance en interne et avec les bailleurs sociaux et privés
• Aider à l'aménagement et au déménagement des résidents

Compétences requises :

• diplôme d'état de Moniteur.trice Educateur.trice et/ou de gestion locative (diplôme de niveau 4)

Qualités et expériences requises :

• Savoirs :
• Connaissances techniques dans la gestion locative
• Connaissance du public en difficultés sociales
• Connaissances en informatique
• Savoir Faire :
• Posséder le sens du travail en équipe
• Permis B
• Qualités organisationnelles et de gestion
• Capacités d'adaptabilité et de polyvalence
• Savoir être :
• Avoir des qualités relationnelles développées avec l'équipe et avec le public
• Rigueur, disponibilité, esprit d'initiative
• Capacités de distanciation avec le public
• Maîtrise de soi

Type de contrat : CDD d'avril à décembre 2025 (expérimentation de création de poste)

Rémunération : Grilles conventionnelles CHRS selon diplôme et ancienneté De 2040 à 2 689€ brut mensuel

Process de recrutement : Défendant le pouvoir d'agir des personnes, l'abej SOLIDARITE s'inscrit en toute logique dans des pratiques de management participatif. Ainsi dans notre processus de recrutement, il peut vous être proposé de faire une immersion sur le poste à pourvoir et d'être vu en entretien par des professionnels de votre future équipe.

Poste à pourvoir : Poste disponible dès maintenant CV et lettre de motivation à envoyer à l'intention de : Marjory Maillard- Mail : candidaturehbgt@abej-solidarite.fr

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 1 An(s)

Savoirs et savoir-faire

• Normes rédactionnelles
• Évaluer régulièrement les besoins de la personne
• Accueillir, orienter, renseigner un public
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Élaborer, suivre et piloter un budget
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Prévenir et résoudre les conflits
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Relayer de l'information

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Formations

• Bac ou équivalent Travail social
• Bac+2 ou équivalents Gestion locative