Chargé-e d'appui aux projets de recherche (SPV/Délégation Alpes) H/F

Chargé-e d'appui aux projets de recherche (SPV/Délégation Alpes) H/F

Date Limite Candidature : jeudi 16 janvier 2025 00:00:00 heure de Paris

Informations générales

Réservé aux agents CNRS (fonctionnaires et CDI) et aux fonctionnaires et CDI de droit public
Intitulé de l'offre : Chargé-e d'appui aux projets de recherche (SPV/Délégation Alpes) H/F
Référence : MOY1100-MOBINT-N96040
Lieu de travail : GRENOBLE
Institut : DGDR - Direction générale déléguée aux ressources
Date de publication : mercredi 4 décembre 2024
Session : Campagne Hiver 2025
Groupe de Fonction : IEG3
BAP : J - Gestion et Pilotage
Emploi type : Chargé-e d'appui au projet de recherche

Missions

Le/la chargé-e d'appui aux projets de recherche assure l'ingénierie administrative et financière des demandes de financements publics, français ou étrangers (hors Commission Européenne). Il/elle prend en charge, notamment, l'ingénierie des projets complexes du programme « France 2030 ».

Activités

1. Accompagner les Unités dans la recherche de financements et dans leurs réponses aux appels à projets des financeurs publics nationaux et internationaux : Agence Nationale de la Recherche (ANR), Région, ADEME, Banque Publique d'Investissement (BPI France), Fondations, etc.
2. Assurer l'ingénierie administrative et financière du projet, dans le respect des règles des financeurs et du CNRS : consolider le budget du projet, vérifier l'éligibilité des dépenses, garantir la complétude des informations administratives.
3. Assurer l'interface administrative entre les Unités et les financeurs, en coordination avec d'autres services de la Délégation Régionale (Service Ressources Humaines et Service Financier Achat et Comptabilité en particulier).
4. Analyser et instruire les conventions de subvention et de reversement des projets financés ; mettre en œuvre et assurer le suivi en veillant au respect de la réglementation administrative et financière en vigueur au CNRS.
5. Rédiger et négocier les accords de consortium entre Établissements publics, français ou étrangers, en veillant au respect de la réglementation juridique et de la politique du CNRS.
6. Compléter les systèmes d'information et les tableaux de bord destinés au suivi des contrats.
7. Produire des bilans destinés aux différents niveaux hiérarchiques.
8. Suivre les évolutions réglementaires des financeurs (ANR, Région AURA, Programme « France 2030 », etc.).
9. Contribuer à des actions de sensibilisation, de formation et d'information à destination des Unités.

Compétences

Savoirs
- Connaître l'organisation des Établissements publics d'enseignement supérieur et de recherche ; savoir en appréhender leurs attentes et les enjeux.
- Connaître les dispositifs de financement de la recherche publique (ANR, Région, ADEME, BPI France, Fondations, etc.).
- Connaître les règles d'élaboration et d'exécution d'un budget (recensement des recettes et des dépenses, ventilation, équilibre, etc.).
- Connaître les fondements du droit de la Propriété Intellectuelle et du droit des contrats.
- Maîtriser la langue anglaise au niveau B1 (cadre européen commun de référence pour les langues).

Savoir-faire
- Savoir analyser des textes règlementaires (lois, décrets d'application, conventions de partenariat, règlements financiers, etc.) ; en appréhender les enjeux.
- Savoir rédiger des contrats complexes.
- Maîtriser les techniques de négociation contractuelle.
- Savoir partager l'information.
- Faire preuve de pédagogie ; expliquer les textes réglementaires et les procédures pour les faire appliquer.
- Maîtriser les logiciels de bureautique (Pack Office).

Savoir-être
- Démontrer des qualités de rédaction, d'analyse, de synthèse et de communication.
- Faire preuve de rigueur professionnelle (respect des règles et des échéances).
- Faire preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative.
- Faire preuve de patience et de pédagogie avec les porteurs de projets.
- Avoir le sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
- Savoir rendre compte auprès de sa hiérarchie ; savoir l'alerter sur les dossiers sensibles et/ou à forts enjeux (scientifiques et/ou financiers).
- Démontrer des capacités de réactivité, d'agilité et d'adaptation.
- Avoir un sens développé du relationnel ; démontrer une appétence pour le travail en équipe.

Contexte de travail

Au sein de la circonscription Alpes (Isère, Savoie et Haute-Savoie), le CNRS est l'un des principaux acteurs publics de la recherche scientifique, aux côtés des Établissements d'Enseignement Supérieur et de Recherche (Universités, Écoles, etc.) et d'autres organismes nationaux (Inserm, Inria, etc.). Il regroupe environ 2 300 agents, chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs. La Délégation Régionale Alpes, située sur la Presqu'île de Grenoble, regroupe 7 services qui accompagnent 70 Unités de recherche dans la bonne réalisation de leur mission de recherche scientifique.

Au sein de la Délégation Régionale Alpes, le Service « Partenariat et Valorisation » assure une interface opérationnelle entre les Unités de Recherche et les partenaires, académiques et industriels, régionaux, nationaux et internationaux. A date, ce service composé de 29 personnes, est organisé en 3 pôles, « administratif », « Europe » et « Industrie et Valorisation ».

Le/la chargé-e d'appui aux projets de recherche exerce son activité au sein de la cellule « Ingénierie de Projets Financeurs Publics » du pôle « Industrie et Valorisation ». Ce pôle de 12 personnes (i) accompagne les Unités de Recherche dans leurs relations partenariales avec les entreprises et financeurs publics (réponse à appels à projets) ; (ii) conseille les scientifiques sur les voies de protection des résultats issus de leurs recherches (brevets, protection de logiciels, savoir-faire, etc.) ; (iii) accompagne les chercheurs dans la construction et la mise en œuvre de leurs projets de valorisation, en collaboration étroite avec la SATT Linksium (maturation, incubation, etc.).

Des formations professionnelles d'adaptation au poste et un tutorat au sein du Service Partenariat et Valorisation sont envisagés en fonction du parcours professionnel de l'agent.