Chargé(e) Affaires Sociales (H/F)

Le Club Med est né en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz. Ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport.

Le Club Med propose à ses clients (ses Gentils Membres, les G.M) une expérience unique de vacances l’esprit libre, grâce à la convivialité et au professionnalisme de ses salariés : les G.O, Gentils Organisateurs, et les G.E, Gentils Employés.

Contexte

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, l'équipe RH Corporate recherche un(e) Chargé(e) d’Affaires Sociales Groupe pour une durée minimale de 6 mois à partir du 7 janvier 2025.

Le/la Chargé(e) d’Affaires Sociales Groupe a pour mission d'assister la DRH Corporate et Politique Sociale dans la mise en œuvre de la politique RH du Groupe. Il/elle est garant du suivi de l’agenda social, de la préparation et tenue des négociations avec les partenaires sociaux et de la gestion de projets contribuant à l'amélioration des conditions de travail et des relations sociales.

Missions

1. Suivi de l'Agenda Social :

   • Gérer et suivre l'agenda social de l'entreprise, planifier les réunions et les événements sociaux ;

   • Préparer et animer les commissions de suivi (REX des accords, DUERP...) ;

   • Coordonner avec les différents départements pour assurer la mise en œuvre des actions sociales ;

   • Se tenir informé des pratiques des entreprises sur le volet social ;

   • Élaborer les diagnostics et les pistes d'actions, participer aux réunions de négociation, rédiger des accords et piloter leur déploiement.

2. Information et consultation :

   • Préparer le choix des thèmes de la politique sociale 2025 ;

   • Cadrer et animer les réunions de préparations en vue des informations/consultations de la politique sociale, des orientations stratégiques et de la situation financière 2025 ;

   • Préparer les données nécessaires à l’élaboration de l’Index Egalité professionnelle.

3. Études et Rapports :

   • Mettre à jour de la Base de Données Economiques et Sociales ;

   • Réaliser et suivre les effectifs trimestriels ;

   • Réaliser et suivre l’accidentologie ;

   • Avoir une démarche d’amélioration continue des outils et des bilans associés.

4. Gestion des Projets RH :

   • Coordonner et suivre des projets RH, notamment ceux liés à la mise en œuvre de la politique RH du Groupe ;

   • Être support & force de proposition sur les projets RH transverses.

5. Communication :

   • Elaborer des synthèses des accords applicables à destination des collaborateurs et des managers ;

   • Communiquer de manière ponctuelle sur des sujets transverses avec le support de la communication interne ;

   • Assurer la coordination en collaboration avec l’équipe Affaires Sociales EAF.

Profil recherché

Savoir-faire :

• Connaissance de la loi du travail français et des IRP.

• Très bonne maîtrise Excel et PowerPoint.

• Bonne capacité rédactionnelle.

• Grande rigueur et sens de l’organisation.

• Une première expérience en politique/affaire sociale est appréciée.

• Anglais professionnel.

Savoir-être :

• Capacité d’écoute - Confidentialité.

• Autonomie, pro activité.

• Communication assertive.

• Agilité et réactivité - Force de proposition.

Modalités

• Poste à pourvoir en CDD.

• Basé au siège Club Med Paris, La Villette (19ème).

• Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l’équipe ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.