Chargé du Développement des Compétences H / F

MISSION 1 :

1. Concevoir des programmes de formations humanitaires
2. Identifier, en collaboration avec les experts métiers de la CRF et du Mouvement, les compétences spécifiques attendues des équipes de réponse aux urgences (ERU et Rapid Response etc) dans des contextes de gestion de crise
3. Élaborer et structurer les contenus pédagogiques pertinents, outils et supports de formation adaptés (présentiel, e-learning, webinaires) intégrant des cas pratiques issus de situations humanitaires réelles
4. Concevoir, sur la base des contenus élaborés, les dispositifs de formation adaptés aux besoins des participants
5. Participer au développement du digital, des formations e-learning en anticipant les enjeux futurs
6. Collaborer avec les experts formation de la FICR pour garantir que les contenus de formation développés par la CRF soient alignés avec les standards et les approches de la Fédération internationale

MISSION 2 :

1. Coordonner la mise en oeuvre des formations / simulations, en animer certaines, au siège, sur différents terrains et à distance
2. Coordonner et suivre la mise en oeuvre des formations / exercices terrain des équipes de réponses aux urgences : planification, gestion logistique (salles, matériel, inscriptions, hébergement, transport), sélection des formateurs, des participants, évaluation des formations / suivi du post formation
3. Animation de formations / exercices terrain, suivi et accompagnement des participants
4. Concevoir les modalités pertinentes de déploiement des formations
5. Évaluer l'impact des formations à moyen termes et contribuer à l'amélioration continue des dispositifs
6. Animer le réseau des formateurs techniques ERU
7. Contribuer en lien avec le Coordinateur Support au suivi budgétaire des activités de formation

MISSION 3 :

1. CONTRIBUER AU CYCLE GLOBAL DE GESTION DES CRISES ET URGENCES INTERNATIONALES
2. Participer à la sensibilisation / actions de formations des différentes directions et partenaires aux procédures et fonctionnement du pôle et à la réalisation d'exercices de simulation de crise pour tester la préparation de l'organisation
3. Participer à des réunions structurantes du Mouvement CR / CR sur diverses thématiques liées aux urgences internationales
4. Assurer un soutien aux autres membres du pôle lorsque le contexte opérationnel le nécessite

Formation : Diplôme Bac +5, université ou grandes écoles

Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de la gestion, conception et animation de formation ; Gestion de projet ; Expérience dans le secteur humanitaire ou associatif fortement appréciée.

Compétences Techniques :

1. Ingénierie de formation et / ou gestion de projet
2. Ingénierie pédagogique (prise en compte des différents profils d'apprenants, sensibilités aux enjeux d'interculturalité)
3. Maîtrise des modalités de développement et de mise en oeuvre de formations à distance (outils digitaux, blended learning, e-learning)
4. Aisance à l'oral et capacité à animer des formations et des groupes

Compétences Personnelles :

1. Excellentes compétences en communication écrite et orale
2. Créativité et innovation dans l'approche pédagogique
3. Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec des parties prenantes variées
4. Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et proactivité
5. Appétence pour l'urgence : capacité à s'adapter à des contextes changeants et à travailler sous pression
6. Capacité à travailler avec des horaires dynamique, occasionnellement le week end et à s'adapter à des environnements en constante évolution
7. Capacité d'adaptation et ouverture d'esprit

Langues : Maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral

Expérience souhaitée : Confirmé

Date de prise de poste souhaitée : 2

Prime de fin d'année : Oui

RTT / JREP : Oui