Chargé de vie collective - Pôle PLuS - Projet Etincelle F/H

Le service Solidarités est composé de différentes unités de travail et comprend 120 postes permanents. Les équipes assurent des compétences obligatoires comme la domiciliation administrative ou la gestion du dispositif canicule, et mettent en œuvre des actions extra-légales correspondant à des objectifs volontaristes notamment dans le champ alimentaire et dans celui de la lutte contre le sans-abrisme. Le service Solidarités assure un accueil inconditionnel et un accompagnement social au sein des Maisons de la Métropole de Lyon, délivre des aides financières, assure une veille sociale sur les squats et campements de la ville et propose un accès à des structures alimentaires (restaurant social, épicerie sociale et solidaire, tiers-lieu alimentaire) et au pôle hygiène (bains-douches, laverie sociale). Il travaille, en lien avec le service gérontologie, au développement de projets en direction des seniors et à la lutte contre l’isolement des personnes âgées.

Intervention dans le cadre du Pôle PLuS :

Le Chargé de Vie Collective assure l'encadrement, l’accompagnement et l’animation du quotidien des jeunes mineurs non accompagnés accueillis au sein des lieux de mise à l’abri du PLuS.

En tant que Moniteur Éducateur, il a pour mission de :

1. promouvoir la vie en collectivité,
2. favoriser l’autonomie des jeunes,
3. maintenir un cadre sécurisant et bienveillant,
4. accompagner dans leur parcours de socialisation et d’intégration,
5. organiser des activités socioculturelles,
6. accompagner individuellement en appui aux travailleurs sociaux,
7. gérer les conflits avec un rôle de médiation.

Déplacements ponctuels pour accompagner les jeunes dans leurs démarches administratives et médicales.

Horaires réguliers de journée : 38h45.

Permis B souhaité.

Connaissances techniques :

1. Connaissance du public en situation de précarité.
2. Maîtrise des techniques d'animation.
3. Maîtrise des techniques de médiation et de gestion de conflit.

Savoir-faire :

1. Capacités à instaurer un climat de confiance.
2. Capacités à gérer les situations de crise et/ou de tensions.
3. Bonne gestion de l’autorité et capacité à transmettre des valeurs de respect et de vivre-ensemble.

Savoir-être :

1. Discrétion.
2. Esprit d’équipe.
3. Adaptabilité.
4. Communication adaptée.
5. Sens de l’initiative.