Chargé de Sourcing F/H

Faciliter le quotidien des professionnels de la santé,

Ça a du sens pour nous, et vous ?

Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain Chargé de sourcing chez Appel Médical, le leader du recrutement et de l’intérim médical et paramédical du groupe Randstad qui accompagne les professionnels de santé depuis plus de 50 ans.

Rejoindre Appel Médical, c’est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix :

1. Celui de faire un métier qui a du sens et de s’engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement,
2. Celui de recevoir autant que l’on donne (autrement dit : 23 RTT, du télétravail et une rétribution de la performance avec un variable qui fait la différence),
3. Mais c’est aussi profiter de toutes les opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme d’e-learning) et d’évolution du 1er réseau national de recrutement 100 % spécialisé par métiers !

Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.

UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !)

Pour avoir toujours un bon profil sous le coude, il faut savoir animer sa base de candidats cibles et faire preuve d’organisation et de rigueur.

Être Chargé de sourcing chez Appel Médical, c’est être un vrai couteau-suisse et vivre des journées riches où vous dénichez les talents en identifiant les bonnes sources de candidatures pour mener les entretiens (physiques, visio ou en session, c’est vous qui choisissez !).

Et pour ça, il faut savoir jongler entre le sourcing, la prise de contact et les entretiens candidats (sans oublier la partie administrative !).

Avec votre casquette de détective :

1. Vous rédigez des annonces, menez des actions d’approche directe sur les Jobboards et réseaux sociaux.
2. Vous participez à des conférences écoles.
3. Vous planifiez les entretiens.
4. Vous gérez les plannings de vos intérimaires et leur proposez des missions challengeantes.
5. Vous gérez en autonomie le process de recrutement (sélection, évaluation…).
6. Vous fidélisez les bons candidats.

Avec votre casquette recruteur :

1. Vous menez des entretiens et constituez les dossiers de nos futurs talents.
2. Vous proposez et valorisez auprès de l’agence les candidats sélectionnés.
3. Vous établissez des bilans et statistiques nécessaires au bon fonctionnement de l’agence.
4. Vous assurez le suivi de vos talents !

Les petits (ou plutôt grands) plus :

Entre 2 entretiens, vous trouverez le temps de partager un bon moment avec vos collègues au sein de votre agence, conviviale et à taille humaine. Un process d’intégration personnalisé et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions.

Coté compétences :

Si vous avez un Bac +2 et une première expérience professionnelle (alternance comprise) : c’est un bon début !

Mais ce n’est pas tout !

Ce qui compte le plus pour nous, c’est votre personnalité : votre goût du contact, votre esprit d’équipe, votre organisation, votre curiosité, votre capacité à prendre des initiatives et votre force de persuasion.

Car c’est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.

Et bien sûr, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Déroulement des entretiens :

Suite au premier entretien avec le Chargé de Recrutement Interne, c’est votre futur manager qui prendra le relais pour vous rencontrer et qui vous fera part de l’avancée du processus jusqu’au recrutement.