Chargé De Ressources Humaines H / F

Le Prado Éducation, institution Lyonnaise historique, regroupe 35 établissements et services sur 4 domaines d’action: la protection de l’enfance, l’enfance en situation de handicap, la protection judiciaire de la jeunesse et l’insertion par l’activité économique sur différents types d’établissements comme l’internat, le semi internat, l’accueil de jour et le milieu ouvert.

Le Prado accompagne chaque année plus de 2 300 enfants, jeunes, familles et adultes.

L’association se distingue par ses valeurs: éducation inconditionnelle, insertion et autonomie, pouvoir d’agir, inspiration chrétienne et laïcité, et circulation de la parole.

Vous êtes rattaché(e) hiérarchiquement au DRH et fonctionnellement au Directeur délégué de Territoire de l'Ain.

Sur le territoire qui vous est confié, environ 130 salariés, vous déployez la politique RH définie par la direction des RH en collaboration avec le Directeur Délégué de Territoire et le directeur des hébergements (protection de l’enfance).

En lien avec la Direction déléguée de territoire, vous êtes garant :

• - du respect des obligations légales réglementaires et conventionnelles ainsi que de l’application des procédures internes,
• - de la bonne qualité de vie au travail favorable, à des relations sociales constructives et à l’engagement et développement des RH.

Missions principales :

• Participation aux instances :

• Réunions de direction des cadres du territoire
• Réunions RH à la Direction Générale 1 fois/semaine,
• Réunions des représentants de Proximité

Responsabilités :

• - Recrutement et intégration : offres d'emploi, entretiens d'embauche, calcul des rémunérations, intégration des nouveaux salariés. Accompagnement des managers dans la détection des potentiels parmi les intérimaires et CDD.
• - Formation : élaboration et suivi du plan du territoire, organisation des formations aux logiciels internes (SIRH, gestion du temps,...) ainsi que les autres formations avec le soutien des secrétaires RH du territoire.
• - Administration du personnel : supervision des éléments variables de paie, bonne gestion des relevés d'heure, visites médicales, déclarations AT...
• - Développement RH : administration des entretiens professionnels, déploiement des accords et politique GPEC, pilotage des projets transversaux RH de l'association, études et diagnostics.
• - Relations individuelles : assister les Directeurs du territoire dans la gestion des relations complexes, gestion des dossiers disciplinaires et contentieux, et procédures d'inaptitudes.
• - Santé, sécurité et Conditions de Travail : accompagnement des Directeurs et Chefs de Service dans les missions de Sécurité du Travail, déclarations accidents de travail, analyse des situations (DUERP).
• - Tableaux de bord sociaux : analyses des données RH.

Profil :

Vous êtes titulaire d’une licence ou un master RH et vous avez une première expérience au sein d’un service RH avec de l’autonomie.

Savoir-faire :

• Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires.
• Maîtriser les outils de gestion RH et le process paie.
• Bonne gestion des priorités.

Savoir être :

• Savoir travailler en autonomie.
• Savoir faire preuve de diplomatie.
• Faire preuve de capacités relationnelles et de communication.
• Être force de proposition.
• Capacité d’adaptation : Agilité, réactivité, créativité.
• Autonomie, rigueur et capacité à prendre position, force de proposition.

PARTICULARITÉS DU POSTE ET HORAIRE :

35 h

CCN du 15 mars 1966,

Salaire entre 35 000 € et 37 000 € brut, selon diplôme et expérience.

Déplacements à prévoir sur le département de l'Ain et à la Direction Générale, au nord de Lyon.