Chargé de Recrutement Senior (H/F/X) - Vivier

Type d'emploi

• Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?
  
  

Dans le cadre d'une création de vivier pour notre équipe recrutement France, nous sommes actuellement à la recherche dun(e) Talent Acquisition Advisor/Chargé(e) de recrutement Senior en CDI pour accompagner le recrutement des équipes usines et siège. Ce poste sera basé au sein de notre siège social, à Clamart.

Rejoignez l'aventure, celle d'inventer l'avenir du snacking. Faites-le avec fierté !

Mondelez International concentre son activité autour du snacking sur différents pôles distincts :

• Le biscuit : LU, Belvita, Prince, Oreo…
• Le chocolat : Milka, Côte d’Or, Toblerone…
• L'apéritif : TUC, Belin, Ritz

Au sein du département Talent Acquisition France, vous serez en charge du recrutement des postes production/ingénierie/siège en CDI/CDD en France et vous agirez en tant que véritable business partner auprès de votre périmètre.

• Piloter l'intégralité de l'activité de recrutement externe de votre scope : de l’identification des besoins, du sourcing, en passant par les entretiens, jusqu’à la proposition salariale ;
• Coordonner l’activité de recrutement interne de votre scope : être l’interlocuteur principal du People Lead et des managers afin de garantir une bonne passation des informations auprès des équipes en charge des mobilités internes ;
• Développer une collaboration étroite avec vos partenaires RH et les managers de votre périmètre afin de comprendre et d’anticiper leurs besoins ;
• Être constamment en veille sur les tendances du marché de l'emploi afin d’agir en tant qu’expert recrutement et sensibiliser sur l’état actuel du marché ;
• Mener des projets transversels selon les projets en cours dans le service recrutement.

• Vous avez minimum 4/5 ans d'expérience en recrutement (hors stage/alternance), avec minimum une expérience dans les métiers de production/engineering.
• Vous êtes orienté(e) résultats et client, vous avez le goût des process.
• Vous aimez travailler en équipe : solidarité, partage et humilité sont des qualités clés pour rejoindre l'équipe Talent Acquisition France.
• Une maîtrise courante de l’anglais et du français est indispensable pour ce poste car vous pratiquez ces langues au quotidien.

Résumé de la business unit : Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !

La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs.

Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler !

Type d'emploi : Ordinaire
Talent Management
Human Resources