Chargé de projets Flore-Habitats - F/H - CDI - Wimille (62)

Chargé de projets Flore-Habitats - F/H - CDI - Wimille (62)

Type de poste: emploi

Nom de la structure: Ecosphère

Localisation du poste: Wimille (62)

À propos de Ecosphère

Ecosphère, pour la nature et le développement durable.

Spécialisée en écologie appliquée depuis plus de 35 ans, Écosphère met son expertise technique et scientifique au service d’une prise en compte de la biodiversité dans les politiques publiques et privées.

Avec des agences réparties sur le territoire national et plus de 200 collaborateurs, le Groupe Écosphère intervient sur des missions et thématiques variées: audits écologiques, études réglementaires, plans de gestion, suivi de chantier, géomatique, conseil et politiques de la biodiversité…

Le poste

Missions

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité d’un chef de projet, le/la chargé(e) de projets « flore-habitats » participera à la réalisation des études écologiques :

• Réalisation d’inventaires floristiques ;
• Caractérisation, identification et cartographie de végétations ;
• Réalisation et coordination d’études écologiques, notamment d’études d’impacts et d’expertises techniques de projets ;
• Animation d’équipes de chargés d’études, rédaction de rapports d’expertises, mise en œuvre de mesures, suivis écologiques ;
• Traitements des données et analyse des enjeux ;
• Participation à l’évaluation des impacts des projets sur la flore et les habitats.

Des déplacements sont à prévoir dans le secteur géographique de l'agence concernée.

Profil recherché

Profil et compétences

• Formation : Bac + 2 à 5 ;
• Expérience : Au moins 3 ans d'expérience souhaitée en bureau d’études environnemental ;
• Bon niveau en botanique et phytoécologie ;
• Compétence souhaitée sur la caractérisation des zones humides ;
• Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle ;
• Maîtrise de l’informatique et des outils SIG.

Titulaire du permis de conduire B.

Conditions et avantages du poste

• Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ;
• Démarrage souhaité : dès que possible ;
• Rémunération : À débattre selon expérience et compétence ;
• Avantages sociaux : RTT, mutuelle, titres restaurants, souplesse des horaires.

Processus de recrutement :

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH ;
• Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’agence.