Chargé de projets développement des compétences - Conseil Régional de Normandie

Chargé de projets développement des compétences - Conseil Régional de Normandie

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Nature du contrat Non renseigné

Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

La Direction Vies et Accompagnements (DVA) est composée de trois services :

1. Un service développement des compétences, chargé de la mise en œuvre du plan de formation de la collectivité ;
2. Un service prévention et qualité de vie au travail, composé d'un pôle action sociale, un pôle prévention et conditions de travail et un pôle gestion santé au travail ;
3. Un service accompagnement et conseils en organisation, chargé de l'accompagnement social, de l'accompagnement professionnel individuel et collectif des agents, des services et des directions, du conseil en organisation, de l'animation des réseaux de managers.

Le service développement des compétences est composé de 3 chargés de projets et de 6 gestionnaires répartis sur les sites de Rouen et de Caen.

Sous l'autorité du responsable de service, le chargé de projets devra établir puis mettre en œuvre les procédures d'achat public de formation, au sein du service développement des compétences, en lien avec l'ensemble de l'équipe, dans le cadre défini par la collectivité régionale.

Il est attendu d'établir un état des lieux des pratiques d'achat de formation puis un plan d'actions permettant d'accompagner la planification et la programmation des achats en lien avec les enjeux et les orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement des formations.

Le chargé de projets est force de propositions, pilote, organise, coordonne le projet en lien avec les acteurs internes et externes.

Activités sur le poste

1. Poser un diagnostic des pratiques d'achat au sein du service développement des compétences ;
2. Piloter et proposer un plan d'action visant à mettre en œuvre des procédures sécurisées de marché publics : élaboration des cahiers des charges, analyse et sélection des offres, appui à la négociation et en intégrant les enjeux de l'achat durable ;
3. Proposer un plan d'action permettant le suivi de l'exécution des marchés ;
4. Apporter conseil et assistance à l'ensemble de l'équipe sur les procédures d'achat public tout en respectant les contraintes calendaires ;
5. Trouver des solutions en cohérence avec les besoins et les contraintes de la collectivité ;
6. Aider à élaborer et à contrôler la planification et la programmation des formations ;
7. Assurer une évaluation des plans d'actions mis en place.

Profil recherché

Compétences requises

1. Connaissances approfondies du code des marchés publics ;
2. Maîtrise des règles liées à l'achat public ;
3. Connaissances techniques rédactionnelles et juridiques.

Qualités requises

1. Aptitude à travail en équipe et en autonomie ;
2. Capacité à travailler en transversalité ;
3. Aisance relationnelle : Ecoute, diffusion de l'information ;
4. Sens de l'organisation, esprit d'analyse et de synthèse ;
5. Sens des responsabilité et capacité à rendre des comptes.

Durée du contrat : 9 mois

Relations fonctionnelles internes et externes

Interlocuteurs internes : Direction Générale, Directions, ensemble des agents, managers ;
Interlocuteurs externes : Centre National de la Formation Publique Territoriale (CNFPT), prestataires de la formation.

Conditions de travail

Déplacements entre les 2 sites Rouen et Caen (être titulaire du permis B).

Opportunités

Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité à l'écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), Restaurant administratif (Rouen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu'une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.

Conditions de recrutement

Rémunération : brut fiscal mensuel 1963,93 € + prime brute mensuelle (indemnité forfaitaire) de 300 € à compter du 4ème mois de contrat consécutif.

Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Vacant à partir du 03/04/2025