Chargé de Missions RH - Dijon 21 H/F

Les missions du poste

Depuis 1998, nous oeuvrons dans LA CONCEPTION, LE DÉPLOIEMENT, L'EXPLOITATION ET LA MAINTENANCE DES RÉSEAUX avec pour principale ambition : Proposer à tous les dernières innovations au meilleur prix !

Dans cette transition numérique et technologique, nous accentuons désormais notre déploiement fibre optique. LEADER SUR CE SEGMENT, de plus en plus d'abonnées nous font confiance, nous poussent à accroître notre performance et à nous améliorer.

En rejoignant FREE RÉSEAU, vous participerez à cette aventure, à nos réussites et INTÉGREREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE, investie et réunie autour de valeurs fortes. #AUDACE - #FLEXIBILITÉ - #EFFICACITÉ - #AUTONOMIE

FREE RESEAU s'engage dans une démarche qui vise à protéger ses employé(e)s et exclut toutes discriminations à l'embauche liées à l'ethnie, la religion, le genre, l'orientation sexuelles, le handicap etc. NOTRE POLITIQUE DIVERSITÉ GARANTIE AINSI UNE ÉGALITÉ DE TRAITEMENT DES CANDIDATURES.

FIBREZ AVEC NOUS !

Et toi, t'es libre ?

Venez rejoindre l'équipe RH de FREE RESEAU en tant que Chargé(e) de mission RH en CDD de 8 mois et prenez les rênes de la gestion complète de 250 collaborateurs, de leur intégration à leur départ, dans un environnement agile et stimulant !

Ce rôle est clé ! Vous êtes le point de contact privilégié et l'interface unique du service RH pour les collaborateurs et les managers au sein de votre périmètre. En plus de vos responsabilités quotidiennes, vous contribuerez activement à divers projets RH en apportant votre expertise pour améliorer continuellement les process et les pratiques RH. Vous aurez également l'opportunité d'encadrer et d'accompagner une alternante, en lui transmettant vos connaissances et en l'aidant à monter en compétences sur l'ensemble des sujets RH.

ACCOMPAGNEMENT DES COLLABORATEURS ET MANAGERS :

1. Informer, conseiller ou orienter les managers et les salariés sur les processus et procédures RH en vigueur.
2. Déployer localement les politiques RH en vigueur et les plans d'actions RH définis par la Direction : plan de recrutement et de gestion de carrières, actions de fidélisation, de prévention et de régulation des relations interpersonnelles.
3. Apporter un soutien aux équipes et assurer une communication efficace lors des phases de transition et de changement organisationnel.
4. Accompagner les managers dans la conduite de certaines problématiques managériales.
5. Animation du portefeuille en fonction de problématiques locales.

GESTION DES RELATIONS INDIVIDUELLES :

1. Conduire les procédures d'intégration, d'évolution professionnelle et de rupture de contrat : suivi des délais et des pièces, réalisation des entretiens, constitution des dossiers.
2. Gérer les relations individuelles en assurant une écoute active.
3. Gérer les procédures disciplinaires de bout en bout.

PILOTER LE DÉPLOIEMENT DES PROJETS ET POLITIQUES RH TRANSVERSES :

1. Piloter la mise en oeuvre des projets transverses Free Réseau ou Groupe.
2. Rédiger, suivre et optimiser les procédures RH.
3. Identifier, analyser et proposer des solutions adaptées aux problématiques rencontrées.
4. Analyser l'activité grâce à des indicateurs.
5. Garantir l'exactitude des données dans les outils de suivi.

Vous intégrerez une équipe d'une trentaine de personnes et serez rattaché(e) à Julie, une des Responsable RH qui a pour objectif d'accompagner les managers, d'assurer un rôle de conseil et support auprès de tous les collaborateurs.

Ce poste est basé à Dijon et implique des déplacements réguliers afin d'assurer une présence auprès des collaborateurs et managers à Strasbourg et Paris, avec la possibilité de nuits hors domicile.

Le profil recherché

COMPÉTENCES CLÉS :

1. COMMUNICATION, C'EST VOTRE POINT FORT ! : Vous excellez dans la communication et la gestion des relations interpersonnelles.
2. ÉCOUTE & ORIENTATION : Vous faites preuve d'une écoute attentive et savez guider vos interlocuteurs avec assurance.
3. RÉDACTION, UN MUST HAVE ! : Vos compétences rédactionnelles sont impeccables, garantissant des documents clairs et professionnels.
4. EXPERTISE RH : Une connaissance du droit du travail et des enjeux RH est essentielle.
5. AUTONOMIE & COLLABORATION : Vous êtes capable de travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec divers interlocuteurs.

INFORMATIONS SUR LE POSTE :

Statut Cadre
Déplacements à prévoir au moins deux fois par mois à Strasbourg et Paris.
Rémunération : En fonction du profil.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Si vous correspondez à la personne dont l'équipe a besoin, notre recruteuse, Flora, vous contactera pour un échange de 10 à 20 minutes, afin de discuter de ce que vous recherchez, de vos compétences et du poste.
Si votre discussion est prometteuse, un entretien d'environ 1h vous sera proposé afin d'approfondir vos échanges.
Julie, RRH, ainsi que la titulaire du poste vous recevront ensuite pour un entretien qui aura pour but de confirmer que votre candidature est compatible avec le poste (softskills, compétences opérationnelles, vision RH, motivation...).

Bienvenue chez Free

Depuis 1998, nous oeuvrons dans LA CONCEPTION, LE DÉPLOIEMENT, L'EXPLOITATION ET LA MAINTENANCE DES RÉSEAUX avec pour principale ambition : Proposer à tous les dernières innovations au meilleur prix !

Dans cette transition numérique et technologique, nous accentuons désormais notre déploiement fibre optique. LEADER SUR CE SEGMENT, de plus en plus d'abonnées nous font confiance, nous poussent à accroître notre performance et à nous améliorer.

En rejoignant FREE RÉSEAU, vous participerez à cette aventure, à nos réussites et INTÉGREREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE, investie et réunie autour de valeurs fortes. #AUDACE - #FLEXIBILITÉ - #EFFICACITÉ - #AUTONOMIE

FREE RESEAU s'engage dans une démarche qui vise à protéger ses employé(e)s et exclut toutes discriminations à l'embauche liées à l'ethnie, la religion, le genre, l'orientation sexuelles, le handicap etc. NOTRE POLITIQUE DIVERSITÉ GARANTIE AINSI UNE ÉGALITÉ DE TRAITEMENT DES CANDIDATURES.

FIBREZ AVEC NOUS !

Mais aussi...

- Un parcours d'intégration bien ficelé : dès votre premier jour, nous vous accompagnerons dans votre évolution.
- Intéressement & participation du Groupe.
- Carte restaurant swile de 10€ avec une part employeur de 6€ ou Prime panier de 6€/jour travaillé.
- Offres CSE notamment des chèques cadeau.
- Mutuelle avantageuse prise en charge à 55% par l'entreprise et Prévoyance.
- Prise en charge jusqu'à 50€/mois de l'abonnement Freebox dès 6 mois d'ancienneté.
- Possibilité de se former tout au long de son parcours avec l'Université Free.