Chargé de mission RH GPEEC F / H

Avec une superficie de plus de 3 000 km2, une population de 1,9 million d'habitants et le regroupement de 92 communes, la métropole d'Aix-Marseille-Provence est la métropole la plus vaste de France.

Elle exerce les compétences stratégiques majeures qui orientent le développement du territoire dans toutes ses dimensions : développement et aménagement économique, social et culturel, aménagement de l'espace, politique locale de l'habitat, politique de la ville, gestion des services d'intérêt collectif, protection et mise en valeur de l'environnement et politique du cadre de vie.

Référence : 25404

Direction : PÔLE RESSOURCES HUMAINES

Contrat : Fonctionnaire

Localisation : Marseille

Filière : Administrative

Catégorie : A

Cadre d'emploi : ATTACHES TERRITORIAUX

Date limite de candidature : 30-04-2025

Contexte du recrutement et définition de poste :

Rejoignez une Direction de Pôle RH dynamique et innovante, engagée dans le développement de ses 8500 collaborateurs.

La Métropole Aix-Marseille-Provence est unique. Elle réunit 92 communes réparties sur trois départements. Elle pilote et coordonne des politiques publiques de mobilité durable, de transition écologique, d'aménagement urbain, de solidarité sociale, de développement économique, culturel et numérique. Elle est la plus vaste Métropole de France.

Au sein du Pôle Ressources Humaines, Direction Attractivité et Dialogue RH, le service GPEEC recherche un Chargé de mission RH GPEEC.

Vous vous positionnez en tant que véritable référent RH-GPEEC et serez au cœur du processus du déploiement de la politique RH Métropolitaine en étant acteur des différents projets structurants : Politique indemnitaire, répertoire des métiers, déploiement des parcours professionnels…

Vous aurez pour mission d’assurer le pilotage et suivi du répertoire des métiers. Vous veillerez à son articulation et à sa mise à jour auprès des différents interlocuteurs via des ateliers de co-construction.

Vous serez également en charge de la gestion GPEEC d’un portefeuille de Direction Générale. A cet effet, vous accompagnerez les entités et directions ressources dans l’analyse et la définition de leurs besoins en compétences et emplois et vous travaillerez en étroite collaboration avec les Conseillers en recrutement pour sécuriser les calibrages de poste.

Vous réaliserez une veille sur les évolutions des métiers, des compétences et des pratiques en GPEEC pour adapter les pratiques aux évolutions.

Vous concevrez, en lien avec les autres chargés de mission, des outils GPEEC au service des différents collaborateurs et vous participerez activement aux différents projets du service.

Vous assurez les activités principales suivantes :

1. Assurer le pilotage et suivi du répertoire des métiers et compétences.
2. Accompagner les entités opérationnelles et directions ressources dans la définition et le calibrage de leurs besoins.
3. Collaborer avec les Conseillers en recrutement pour sécuriser les définitions de poste en respect du cadre en vigueur.
4. Animer des ateliers sur les thématiques GPEEC.
5. Analyser des données relatives aux postes, métiers, compétences.
6. Formuler des propositions sur l'évolution des emplois, des effectifs et des compétences.
7. Elaborer une veille sur les secteurs d’évolution pouvant impacter la structure des emplois et échanger avec les directions sur les évolutions à prévoir (départs à la retraite, nombre de contractuels, postes vacants, évolution des fonctions…).
8. Concevoir des outils GPEEC au service des différents collaborateurs.
9. Optimiser les outils nécessaires à la conduite de projets de GPEEC et veiller à leur suivi et mises à jour.
10. Promouvoir les bonnes pratiques professionnelles et réfléchir à la mise en œuvre d’outils visant à faciliter les échanges professionnels collaboratifs.
11. Participer ou concevoir des actions de promotion des métiers.
12. Assurer la sécurisation des saisies de données dans le logiciel RH (Astre Talent RH).

Vous appartenez au cadre d’emploi des attachés territoriaux ou vous êtes titulaire d’un BAC+3.

Vous maitrisez les différents concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines, les outils et méthodes statistiques.

Vous justifiez d’une expérience en pilotage de projets et vous connaissez particulièrement l’environnement de la fonction publique territoriale ou pouvez justifier de missions RH au sein du secteur public.

Vous démontrez au quotidien de fortes capacités de travail en équipe et en transversalité. Vous êtes reconnu pour vos capacités d’organisation, d’animation, votre aisance relationnelle et rédactionnelle.

Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques tels que Excel ainsi que les logiciels spécifiques au domaine d’activité (Astre Talent / Astre RH).

Vous contribuez, de manière autonome et dans un cadre de travail d’équipe collaboratif, à la mise en œuvre des projets de service et à l’atteinte d’objectifs communs grâce à votre rigueur et à la maîtrise de la méthodologie de projet.

Vous avez le profil recherché et vous souhaitez contribuer au développement de la politique RH de la Métropole au sein d’une équipe dynamique, alors candidatez pour nous rejoindre !

Des conditions de travail attractives :

• Titres restaurant d'une valeur faciale de 10,50€ (après un mois de carence).
• Télétravail possible selon les missions.
• Participation à la mutuelle et / ou la prévoyance labellisées / aux frais de transports / au Pass métropolitain.
• Accès aux prestations délivrées par M+ : la Régie Métropolitaine d'action sociale.
• Cadre de travail lumineux et agréable / Nombreux services disponibles au sein de la Tour : conciergerie, crèche, restaurant inter-entreprises, etc.
• Rémunération composée du traitement de base indiciaire lié au grade + prime(s) liée(s) à la fonction et à l'expérience acquise + prime de fin d'année.

Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique).

Un environnement de travail collaboratif et stimulant.

Des opportunités de formation et de développement professionnel.