CHARGÉ DE MISSION RH / BUDGET H / F

Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés. 6ème commune de la Métropole de Grenoble, la Ville de Saint Egrève, avec plus de 18 000 habitants, est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste. Au sein du service Ressources Humaines (composé de 11 agents), vous assurez dans le cadre d’un remplacement les missions suivantes :

Attributions principales

• Suivi de la masse salariale : Assurer le suivi de la masse salariale tout au long de l’année, en vérifiant la cohérence des informations et en contrôlant l’état de consommation de la masse salariale (salaires, charges, indemnités, heures supplémentaires et complémentaires, impact GVT par catégorie de personnel, etc.).
• Suivi mensuel des dépenses : Suivre mensuellement les dépenses par poste et préparer les indicateurs nécessaires aux dialogues de gestion et aux dialogues budgétaires avec les directions opérationnelles.
• Préparation budgétaire : Préparer la projection budgétaire pour l’année N+1, en assurant la coordination des éléments nécessaires avec les autres services et directions.
• Participation à des projets RH dont l’arborescence : En fonction des compétences du / de la candidat(e), encadrement des 4 gestionnaires paye-carrière-absentéisme.

Attributions secondaires ou ponctuelles

Toutes missions liées aux nécessités de service.

Qualifications

Formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, ou Gestion et Finances Publiques.

Compétences et qualités requises

• Maîtrise des règles budgétaires et comptables, et êtes capable de réaliser des projections et des chiffrages fiables pour anticiper les évolutions financières.
• Notions de Paie et une bonne compréhension des spécificités liées à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
• Bonne capacité d’adaptation.
• Organisation, rigueur et capacité à travailler sous pression.
• Bonnes compétences en gestion d’équipe.
• Capacité à analyser des données complexes.
• La connaissance de Business Object et du logiciel CIVIL NET serait un plus.

Conditions de travail et rémunération

• Contrat du 22 avril au 30 novembre 2025.
• Formation à l'outil d'élaboration du budget et de suivi de la masse salariale (Adelyce) prévue les 28 et 29 avril 2025.
• 36h / semaine avec RTT.
• Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h / semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours).
• Télétravail possible 1 jour / semaine.
• Rémunération : à partir de 2372,97 euros bruts selon expérience.
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101.75 euros / mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...).
• Restauration collective avec prise en charge à 50% par la collectivité.
• Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...).
• Accompagnement dans la montée en compétences (formations).
• Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance.