CHARGÉ DE MISSION JEUNESSE-PRÉVENTION/CLSPD - MAIRIE DE ST-EGREVE

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Nature du contrat Non renseigné
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Missions de la Direction Education Jeunesse Prévention (DEJP)

La DEJP anime, co-construit et assure le pilotage du Projet Educatif de Territoire (PEDT) et la déclinaison opérationnelle de la politique éducative sur le territoire de la Ville de Saint-Egrève. La Direction est organisée autour de 3 services : « Enfance Éducation », « Vie Scolaire » et «Jeunesse Prévention».

Le déploiement du PEDT s'inscrit dans un travail partenarial avec les acteurs socio-éducatifs et les acteurs locaux. Il se décline par la mise en œuvre d'actions éducatives.

Rôle du Service auquel est rattaché le poste

Le service jeunesse prévention pilote :

• la politique jeunesse à travers un accueil de loisirs 11-17 ans, le déploiement d'actions éducatives en direction de la jeunesse, un soutien aux associations et équipements dédiés, etc.
• le plan d'action pluriannuel de prévention et de sécurité défini dans le cadre du CLSPD (conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance)
• les actions de médiation sociale ancrées autour du lien à la population et du bien vivre-ensemble

Situé au sein de l'équipement Jeunesse Le Patio, l'équipe en assure sa gestion et son bon fonctionnement.

Conditions de travail et rémunération

36h/semaine avec RTT. Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h/semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours). Télétravail possible 1 jour/semaine.

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire de 428,47 euros + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail). Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...). Restauration collective avec prise en charge à 50% par la collectivité. Possibilité d'adhésion au Comité des ¼uvres Sociales (COS) - permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc.). Accompagnement dans la montée en compétences (formations). Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ici ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Qualifications :
Formation/connaissances/compétences

Formation exigée : Bac+3 à 5 dans les domaines de l'action socio-éducative, de la jeunesse, de la prévention et/ou du développement local.