CHARGÉ DE MISSION AUPRÈS DU DIRECTEUR (H/F)

Contexte du recrutement et définition de poste :
La personne recrutée sur le poste de chargé(e) de mission auprès de la direction a pour rôle de collaborer étroitement avec le directeur et le directeur-adjoint dans l’ensemble des missions et actions du PNR. Elle fait ainsi pleinement partie du comité de direction.
Elle apporte sa contribution aux prises de positions stratégiques, politiques et techniques, ainsi que dans l’évaluation des actions menées par le PNR. Elle participe activement à l’animation des instances et de l’équipe technique du Parc.
Elle prépare la mise en place de la gouvernance prévue dans la nouvelle Charte, son application opérationnelle ainsi que le changement de direction, à compter de 2025.
Elle sera amenée à remplacer le directeur, en cas d’absence de celui-ci, en représentation du Parc et dans le pilotage des affaires administratives, des ressources humaines ou financières du PNR.

Ce poste comporte donc quatre grandes missions :

1. Appuyer le directeur dans l’animation du positionnement institutionnel du Syndicat mixte :
   • Assiste les élus dans la définition de la stratégie relationnelle avec les signataires et partenaires de la charte
   • Organise les relations politiques avec les membres et signataires de la Charte
   • Organise la visibilité du Syndicat mixte auprès des collectivités partenaires et le partage de ses valeurs
   • Propose et anime des partenariats stratégiques
2. Mettre en place et animer le pilotage politique du nouveau projet de Charte :
   • Prépare, et anime aux côtés du directeur, les instances politiques du syndicat mixte (Exécutifs, Bureaux et Comité Syndicaux)
   • Coordonne l’action du Parc avec les autres échelles territoriales: prépare et anime les conférences des signataires, Comités des EPCI et Comités d’avis du Parc, prévues dans la gouvernance de la Charte
   • S’assure de la mobilisation et de l’engagement des membres autour de la Charte
3. Contribuer au fonctionnement interne du Parc naturel régional :
   • Propose des orientations stratégiques
   • Participe aux arbitrages financiers et techniques
   • Participe aux comités de direction et est amené à en animer certains
   • Participe à la préparation et au suivi budgétaire
   • Contribue aux négociations des financements auprès des partenaires
   • Pilote la rédaction par l’équipe de notes, synthèses et avis du PNR
   • Contribue au management de l’équipe du syndicat mixte
4. Représenter le directeur et le président :
   • Représente le cas échéant le directeur et/ou le Président dans des commissions ou réunions
   • Assure les relations avec des partenaires
   • Assure l'intérim du directeur en cas d’absence

Profil recherché :

Connaissances :
• Missions, enjeux, fonctionnement et organisation d’un PNR
• Environnement institutionnel et partenarial du PNR
• Politiques et acteurs de l’aménagement du territoire, du développement local
• Compétences et fonctionnement d’un syndicat mixte, des collectivités et EPCI
• Gestion administrative (marchés publics, élaboration, exécution et suivi budgétaire)
• Cadre réglementaire de l'environnement, du rural, du forestier et du patrimoine
• Méthodes et outils de conduite de projet
• Outils d'organisation et de planification du travail
• Management : principes et outils
• Gestion des ressources humaines
• Communication : principes et techniques
• Analyse stratégique

Savoir-faire :
• Sens politique
• Sens du service public et de l’intérêt général,
• Travail en binôme élu/agent
• Management (encadrement d’une équipe de cadres, délégation)
• Conduite de projet
• Gestion et hiérarchisation des priorités
• Veille technique et juridique
• Réflexion prospective
• Communication (capacité de rédaction, animation de réunions)
• Conduite du changement
• Élaboration d’outils de gestion
• Travail en partenariat / coopération

Capacités :
• Capacité à fédérer, mobiliser et négocier
• Ecoute
• Analyse transversale et synthèse
• Diplomatie
• Organisation
• Adaptabilité
• Réactivité
• Travail en autonomie
• Confidentialité

Profil :
• Formation Bac + 5 dans les domaines liés à l’environnement, l’aménagement des territoires ruraux, le développement local, la géographie, l’économie appliquée à l’aménagement durable du territoire, l’agriculture.
• Expérience significative recherchée sur un poste à responsabilité et à compétences similaires.