Chargé de mission appui au développement de projets territoriaux

Organisation, contrôle de gestion, évaluation

Grade(s) recherché(s):

• Attaché
• Attaché principal
• Conseiller socio-éducatif
• Conseiller supérieur socio-éducatif
• Infirmier en soins généraux
• Infirmier en soins généraux hors classe
• Ingénieur

Métier(s): Ouvert aux contractuels. Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire. Temps de travail: Temps complet.

Descriptif de l'emploi:

Dans le cadre des ambitions nationales et des choix stratégiques du Conseil Départemental et de la Commission Exécutive de la MDPH, la DGA Autonomie se donne pour objectifs :

• De mettre en œuvre une politique de l’autonomie globale prenant en compte le quotidien et les besoins des personnes en matière de compensation liée au handicap ou à l’âge, de choix de vie, de mobilité, d’habitat, de citoyenneté et de lien social ;
• De mettre en cohérence la politique autonomie sur le territoire pour faire face aux évolutions démographiques et sociales ;
• De moderniser le service aux usagers pour garantir un accès unique aux droits et aux dispositifs PA / PH et assurer une équité de traitement de la demande ;
• D’améliorer l’accueil, l’information et l’orientation des personnes en renforçant le service de proximité ;
• D’améliorer la visibilité et la lisibilité de la politique autonomie pour les usagers et les partenaires ;
• De renforcer le dialogue de gestion avec les services et établissement médico-sociaux, ainsi qu’avec les structures alternatives.

La Direction des Equipes de Territoire Autonomie est une des 3 directions de la DGA Autonomie. Cette direction se compose de 5 pôles territoriaux MDPH, de 7 pôles autonomie, du service animation territoriale, du service planification APA.

Missions:

Sous l’autorité du responsable de service, le ou la chargé(e) de mission Appui au développement de projets territoriaux a pour mission de :

• Apporter un appui par l’expertise thématique aux responsables des pôles autonomie en territoire ;
• Repérer, suivre et soutenir des projets favorisant l’autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap ;
• Accompagner la stratégie du pôle autour du soutien aux aidants ;
• Accompagner les responsables de Pôle en territoire dans la mise en œuvre de projets notamment des projets financés par la conférence des financeurs ;
• Suivre les outils de pilotage ;
• Participer à la gouvernance et aux instances ;
• Participer à la rédaction de marchés publics ;
• Rédiger des délibérations.

Relations professionnelles:

A l’interne, il/elle travaille en relation étroite avec tous les professionnels de la Direction des équipes de territoire autonomie et de la MDPH de la Direction de l’autonomie, de la Direction de l’appui aux professionnels et aux usagers, et des autres Directions générales adjointes pour favoriser une approche globale du handicap et de l’âge.

A l’externe, il/elle travaille en relation avec les partenaires institutionnels et l’ensemble des acteurs publics et privés concernés avec lesquels il/elle développe un dialogue constructif et continu.

Missions / Conditions d'exercice:

Participation à la définition des priorités pour les services sociaux :

• Participer à la conduite d'un diagnostic social du territoire à travers une approche interdisciplinaire en cohérence avec les logiques du développement social et du développement durable ;
• Mettre en place un dispositif d'observation sociale ;
• Évaluer les besoins de la population en matière d'action sociale ;
• Analyser des indicateurs sociaux.

Conseil technique et soutien aux pratiques professionnelles:

• Conseiller en matière d'éthique et de déontologie ;
• Analyser des situations sociales et médico-sociales et dégager des pistes d'optimisation en concertation avec les responsables d'unités techniques ;
• S'approprier des modes d'intervention sociale en lien avec le développement social ;
• Suivre l'accueil des stagiaires étudiants ;
• Animer des groupes d'échanges de pratiques.

Organisation et animation de partenariats:

• Recueillir les attentes et les besoins des partenaires ;
• Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques ;
• Développer des logiques de coproduction de l’action publique ;
• Conduire la concertation entre les partenaires ;
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ;
• Coordonner des travaux avec des institutions et des professionnels ;
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.

Coordination et accompagnement des projets de développement:

• Concevoir et formuler des propositions pour l'élaboration des projets institutionnels ;
• Conseiller les porteurs de projets et les accompagner dans leurs démarches ;
• Évaluer les conditions de faisabilité des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis par la collectivité ;
• Organiser des tâches en coopération, mobiliser et animer les partenariats autour du projet ;
• Capitaliser et communiquer sur les projets engagés par la collectivité ;
• Promouvoir les projets de la collectivité.

Assistance aux partenaires internes et externes pour le montage de projets collectifs:

• Développer des coopérations institutionnelles, associatives ou individuelles ;
• Accompagner les partenaires dans le montage technique des projets d'intervention sociale.

Promotion de l’action publique et mise en œuvre d’outils de communication:

• Participer à la définition d’une stratégie de communication ;
• Participer à la conception et au développement de supports de communication.

Optimisation des ressources et amélioration des processus:

• Analyser un processus et élaborer des solutions alternatives à des fins d'optimisation ;
• Structurer et organiser la démarche participative de conception et évaluation des procédures ;
• Capitaliser et valoriser des travaux sur l'évolution des pratiques.

Savoirs:

• Méthodes d'analyse des pratiques ;
• Méthodes d'ingénierie participative de projets et d'innovation sociale ;
• Outils informatiques et logiciels spécifiques ;
• Cadre réglementaire de l'action sociale ;
• Méthodes d'accompagnement du changement ;
• Législation relative à la petite enfance ;
• Politiques de santé publique pour les personnes âgées et handicapées ;
• Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l'enfance ;
• Cadre réglementaire et institutionnel de la protection maternelle et infantile ;
• Législation et réglementation relatives aux dispositifs d’insertion, de formation, d’emploi.

Profils recherchés:

• Attiré(e) par le domaine de l'Action Sociale notamment la prévention de la perte d’autonomie et du handicap ;
• Rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition ;
• Expérimenté(e) en méthodologie de projet ;
• Doté(e) de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
• A l’aise avec les outils informatiques.