Chargé de Middle Office Financier H/F

SPIRICA, société du groupe Crédit Agricole Assurances, recherche un(e) Chargé(e) de Middle Office Financier en contrat à durée indéterminée.

Vos missions :

1. Référencement des unités de compte et des sociétés de gestion :
   • Analyse de la demande émanant des partenaires et l’éligibilité des produits financiers;
   • Mise à jour du référentiel de l’outil de gestion;
   • Participation aux projets de développement de l’offre financière.
2. Gestion opérationnelle concernant la vie des supports en unité de compte :
   • Gestion des Opérations Sur Titres (OST - collecte et analyse des informations, traitement des OST dans l’outil de gestion);
   • Gestion du carnet d’ordres dans le cadre de la gestion libre (transmission des ordres, contrôle de la bonne exécution et de la bonne intégration des avis d’opérés dans les outils de gestion, suivi de la trésorerie liée au carnet d’ordres);
3. Support aux autres missions de l’unité Vie des Supports :
   • Projets d’optimisation des process et outils de gestion;
   • Nouveaux partenariats;
   • Missions réglementaires.

Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené(e) à échanger avec les différents intervenants : dépositaire, contreparties (émetteurs, broker, etc.), sociétés de gestion, et autres prestataires.

Soucieux de la satisfaction et de la polyvalence de l’équipe, les missions de chaque personne évoluent au fil des années et des compétences.

Les raisons de nous rejoindre :

Si vous avez envie de nous rejoindre, sachez que nous pourrons vous offrir les avantages d'une jeune société d'assurance, dynamique, innovante, à taille humaine, et des espaces de travail coopératifs, stimulant l'innovation et contribuant au bien-être des collaborateurs, idéalement situés à Paris Montparnasse à côté de la gare avec de nombreux avantages à la clé :

• Équilibre vie pro-vie perso (jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine)
• 28 jours de congés payés + une dizaine de RTT.
• Une rémunération fixe + un variable individuel + un variable collectif et un dispositif d'épargne salariale (PEE et PERCOL) avec un système d'abondement.
• Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%.
• Tickets restaurant dématérialisés avec une valeur du titre de 11€97 (part employeur à 60%, part salarié 40%).
• CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%).
• Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%).
• Des avantages sur les produits d'assurance, avantages CSE, surcomplémentaire retraite.