Chargé de Gestion RH (H/F)

RejoindrePOINT.P Ouest, c’est intégrer un réseau dynamique de 138 agences, 32 centrales BPE, 7 sites industriels et une plateforme logistique.
Avec plus de 2 100 collaborateurs engagés, nous accompagnons depuis 40 ans ceux qui bâtissent le monde de demain.

Notre équipe RH (16 personnes) joue un rôle clé dans l’accompagnement des managers et collaborateurs sur l’ensemble des enjeux RH.

Suite à l’évolution d’un membre de l’équipe vers de nouvelles fonctions, nous recrutons un(e)Chargé(e) de Gestion RH pour soutenir nos collaborateurs et renforcer notre expertise RH.

Vos missions en détail

Administration du personnel :

1. Rédiger les contrats de travail et les avenants
2. Rédiger les courriers administratifs liés aux événements de la vie professionnelle (congés maternité/paternité, démissions, ruptures de contrat, demandes de temps partiel, etc.)
3. Répondre aux sollicitations des collaborateurs concernant la mutuelle, les attestations, ou toute demande d'information RH

Gestion de la paie :

1. Préparer et suivre les éléments variables de paie
2. Collaborer étroitement avec notre Centre de Services Partagés
3. Saisir et mettre à jour les données dans notre logiciel de paie (ADP) : embauches, avenants, départs, etc.
4. Assurer le suivi des temps de travail et des absences (heures supplémentaires, arrêts maladie, congés…) via notre outil de gestion des temps (GTA)
5. Gérer les dossiers liés à la prévoyance, aux arrêts maladie professionnels, etc.
6. Participer à la gestion de l’épargne salariale et intervenir sur d’autres sujets transverses liés à l’activité paie

Vous serez en charge d’unportefeuille de collaborateurs, en lien étroit avecdeuxResponsables Ressources Humaines, afin de garantir une gestion RH efficace et de proximité au sein de notre région : administration du personnel, paie et développement des compétences.

En tant quepartenaire du quotidien, vous accompagnez les managers dans la mise en œuvre des processus RH et les conseillez sur la gestion courante de leurs équipes.

Le profil que nous recherchons :

1. Formation à dominance RH
2. Première expérience réussie dans le domaine des RH
3. Bonne maitrise d'Excel
4. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation dans votre travail
5. Vous appréciez letravail en équipe et êtes à l’aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés, en interne comme en externe (vos managers étant à distance, une bonne aisance téléphonique est nécessaire)
6. Vous savez faire preuve d’initiative et d’esprit d’innovation pour faire évoluer les pratiques

POINT.P est une marque française emblématique, spécialisée dans la distribution de matériaux de construction du sol au plafond.

Avec près de1 000 agences,235 showrooms et11 500 collaborateurs partout en France, POINT.P est la principale enseigne duGroupe Saint Gobain Distribution Bâtiment France.

Saint Gobain est présent dans 76 pays, conçoit, produit et distribue des matériaux et solutions pensés pour le bien-être de chacun et de l’avenir de tous.

Rejoignez une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain !

• Bénéficier d’un package d’avantages attractifs : salaire fixe adapté à votre profil, participation, intéressement, plan d’épargne groupe, remises commerciales sur nos produits !
• Bénéficier d’un parcours d’intégration sur-mesure et un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours au sein du Groupe via nos rituels managériaux et notre propre Campus !
• Profitez d’une bonne ambiance : 88% du personnel de la Région Bretagne et Pays de la Loire apprécient l’ambiance au travail !

Prêt(e) à relever le défi ? Venez apporter votre expertise et contribuer activement à la stratégie RH de POINT.P Ouest !

Saint-Gobain encourage la diversité des équipes et favorise notamment l’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Participation et intéressement ;
• Mutuelle santé et Prévoyance ;
• Comité d’entreprise (CSE) ;
• Contribution au titre de transport ou forfait mobilité durable ;
• Tickets CESU pour les collaborateurs en situation de handicap ;
• Journées de solidarité associatives ;
• Tarifs préférentiels sur les produits vendus par votre société (dans la limite des règles fiscales et sociales en vigueur)