Un CDD (9 mois) au CHRS pour une création de poste.Missions Sous la responsabilité de la Chef de service vous aurez comme missions :
d’assurer les conditions matérielles de l’accueil et de la sortie des personnes accueillies :
de préparer le logement pour l’accueil des personnes (propreté, kit d’accueil)
de réaliser l’état des lieux d’entrée et de sortie
de mettre à jour le plan d’occupation des chambres
d’organiser la gestion des badges
de commander, programmer et suivre les travaux et les interventions techniques dans les chambres
d’assurer le suivi des interventions extérieures en lien avec les tuteurs techniques
d’aider à l’aménagement et au déménagement des personnes accueillies
d’aider à la gestion des consignes
de gérer les affichages liés à la logistique
de suivre les demandes d’interventions suite aux tours des chambres
d’assurer l’ensemble de la logistique hôtelière et le suivi de maintenance sur l’ensemble du dispositif CHRS
Egalement :
Participer à l’ameublement des logements (achat et installation)
Réaliser les états des lieux de sortie et d’entrée
Gérer les doubles de clés
Suivre les demandes d’interventions propreté et de maintenance en interne et avec les bailleurs sociaux et privés
Aider à l’aménagement et au déménagement des résidents
Compétences requises : diplôme d’état de Moniteur.trice Educateur.trice et/ou de gestion locative (diplôme de niveau 4) – Permis B Qualités et expériences requises Savoirs
Connaissances techniques dans la gestion locative
Connaissance du public en difficultés sociales
Connaissances en informatique
Savoir Faire
Posséder le sens du travail en équipe
Qualités organisationnelles et de gestion
Capacités d’adaptabilité et de polyvalence
Savoir Être
Avoir des qualités relationnelles développées avec l’équipe et avec le public
Rigueur, disponibilité, esprit d’initiative
Capacités de distanciation avec le public
Maîtrise de soi
Rémunération : grilles conventionnelles CHRS selon diplôme et ancienneté – de 2040 à 2 689€ brut mensuel
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