Chargé de formation H/F

Nexia S&A, cabinet d'expertise comptable, audit & conseil, recrute au sein du pôle RH, un Chargé de formation H/F en CDI à Paris 16ème.

Sous la responsabilité du Directeur Formation, vous serez en charge de la gestion et de la mise en œuvre du plan de formation au sein du groupe.

Vos principales missions seront les suivantes :

Recensement des besoins en formation :

• Recueil et analyse des besoins en formation des collaborateurs en lien avec les managers et les équipes RH.
• Participation à l’élaboration du plan de formation en alignement avec les objectifs stratégiques du cabinet.

Mise en œuvre du plan de formation :

• Organisation et planification des actions de formation en interne et en externe (sélection des prestataires, planification des sessions, logistique).
• Gestion des inscriptions aux formations en assurant la liaison avec les organismes de formation et les participants.
• Communication auprès des équipes et des plannings
• Suivi de la réalisation des formations (gestion des convocations, feuilles de présence, etc.).
• Proposition d'améliorations et de nouvelles initiatives pour enrichir le plan de formation et répondre aux besoins en compétences.

Gestion administrative et suivi :

• Mise à jour du SIRH avec les données relatives aux formations.
• Suivi des indicateurs de performance des actions de formation (taux de participation, évaluation de la satisfaction, retour sur investissement).
• Participation à la gestion du budget formation et suivre les coûts.
• Établissement des bilans et des rapports annuels relatifs à la formation, participation au bilan des actions de formation et suivi financier des formations

Suivi des Stagiaires DEC et des CAC:

• Stagiaires DEC (diplôme d'expertise comptable) : Inscription, suivi des formations obligatoires, suivi des heures CAC et rapports
• Formation des CAC (commissaires aux comptes) : suivi des formations obligatoires, suivi sectoriel, déclarations de formation, optimisation

Rapport Qualité:

Préparation du rapport de transparence pour l’ensemble des sites : collecte des attestations et suivi des indicateurs (entrées/sorties, recrutements, effectifs, nombre d’heures de formation, quota des 120h CAC, entretiens annuels)