Chargé de Formation H/F

Mission :

Au sein du service Emploi Formation composé de 8 personnes et sous la responsabilité de Sophie, Responsable Emploi et Formation, vous participez activement aux différents projets du service et notamment sur les domaines suivants :

Missions principales :

Pilotage du plan de développement des compétences :

1. Élaborer, organiser et suivre le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise et le budget dédié.
2. Prioriser les besoins en formation et structurer les actions pour répondre aux enjeux métiers et RH.
3. Coordonner les actions de formation collectives et individuelles, en garantissant leur alignement avec les objectifs de l’entreprise.

Business Partner Formation :

1. Accompagner les managers, collaborateurs et RRH dans l’identification des besoins et des solutions de formation adaptées.
2. Être un référent sur les dispositifs de formation (CPF, financements, dispositifs légaux) et proposer des solutions innovantes et adaptées.

Administration de la Formation et du LMS :

1. Gérer et intégrer les données dans la plateforme LMS : suivi des participants, saisie des formations.
2. Assurer le suivi des évaluations à chaud et à froid, analyser les résultats et ajuster les actions en conséquence.
3. Garantir la conformité des dossiers administratifs (conventions, attestations, feuilles d’émargement).

Consolidation, optimisation et fiabilisation des résultats :

1. En lien avec les acteurs dédiés, consolider les livrables formation (bilan pédagogique et financier, consolidation du plan prévisionnel et réalisé de toutes les entités de l’entreprise, BDESE, …).
2. Suivre les budgets et optimiser les financements disponibles (OPCO, subventions).

Projets Transverses :

1. Contribuer à l’amélioration continue des processus formation.
2. Concevoir des parcours de formation dédiés.
3. Participer à des projets RH transverses (diversité, gestion des talents, …).
4. Maintenir une veille sur les nouveaux enjeux/formats de formation.

Profil :

1. Bac+5 en RH ou ingénierie de formation.
2. 4 à 5 ans d'expérience en pilotage de la formation, administration de LMS – la connaissance de Syfadis est un atout supplémentaire - et gestion de projets.
3. Connaissance des dispositifs de formation, de la réglementation.
4. Maîtrise du Pack Office (Excel, PPT).
5. Sens du service, rigueur, pédagogie, réactivité et capacité à trouver des solutions.

En tant qu'employeur engagé, nous sommes sensibles aux valeurs de diversité : inclusion, égalité des chances et respect de tous. Nous recherchons des talents de tout horizon pour enrichir nos équipes. Rejoignez-nous !