Chargé de formation - développement RH

Au sein du service RH et en étroite collaboration avec l’ensemble des managers, tu interviens sur l’intégralité du processus de développement des ressources humaines : parcours de formations, plan de développement des compétences, recrutements, GEPP.

Organisé, tu participes à la définition du plan de développement des compétences et en assures le suivi administratif et qualitatif.

Bon communiquant, tu accompagnes les salariés et coordonnes les parcours de formation collectifs ou individuels.

Rigoureux, tu assures la gestion des campagnes d’entretiens annuels et professionnels.

Créatif, tu assures le soutien organisationnel du tutorat et du coaching.

Force de proposition, tu contribues à l’évolution de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et en assures le suivi (référentiels de compétences, fiches de postes…).

Doté d’un bon relationnel, tu contribues au développement de la marque employeur en participant aux recrutements.

Tu es issu d’une formation supérieure bac + 5 en gestion des ressources humaines et disposes d’une expérience minimum de 3 ans dans un poste similaire.

Tu maîtrises l’environnement réglementaire de la formation et l’ingénierie de la formation.

Méthodique et organisé, tu apprécies travailler en transversalité dans un environnement dynamique et exigeant.

Tu maîtrises les outils RH et bureautiques.

Nous t’accompagnerons lors de ton arrivée au Cerfrance et dans ta montée en compétences par du partage d’expérience et par des formations régulières tout au long de ta carrière.

Rejoins notre équipe de l’Orne qui rime avec esprit d’équipe, entraide & bonne humeur.

Prends note de tes avantages :

1. Salaire sur 13 mois
2. Prime sur objectifs
3. Accord intéressement et participation
4. 160 titres restaurant par an d’une valeur faciale de 10€ pris en charge à 60%
5. Mutuelle entreprise prise en charge à 75%
6. 23 jours de RTT / an
7. 1 jour de télétravail possible par semaine

Après réception de ta candidature, nous commencerons par un premier échange téléphonique. S’en suivra un rendez-vous avec Dominique, ta future manager et Isabelle, Directrice générale adjointe.

Le masculin est utilisé dans la narration du texte pour alléger ce dernier. Nous garantissons l'égalité des chances. Le tutoiement est également utilisé dans la narration car il est pratiqué au quotidien dans nos agences!