Chargé de développement RH - H/F

Description

Mission principale:

Au sein du pôle Accompagnement et Mobilité des chercheurs (AMC), la personne recrutée aura pour mission, avec deux autres personnes, de conseiller et d’accompagner les chercheurs de l’Inserm dans le déroulement de leur carrière en interaction avec les délégations régionales, les instituts thématiques, les Commissions Scientifiques Spécialisées, les différents départements du siège et les différents bureaux du DRH.

Ces activités se feront sous la responsabilité de la Coordinatrice du pôle Accompagnement et Mobilité des Chercheurs (AMC).

Activités principales:

1. Coordonner et piloter l'instruction des demandes de mobilité (individuelle / d’équipe) et donner un avis d’opportunité RH à la Direction générale:
   • Informer et conseiller les chercheurs sur les dispositifs RH à leur disposition pour cadrer leur projet de mobilité;
   • Solliciter les avis des experts en fonction du projet que le chercheur envisage;
   • Expertiser avec une dimension RH nationale la demande de mobilité en cohérence avec la politique stratégique de l'Institut et les intérêts particuliers de l’agent;
2. Piloter l’accompagnement RH et scientifique des chercheurs suite à l’évaluation de leur activité par les Commissions Scientifiques Spécialisées (CSS):
   • Représenter le DRH lors des réunions des CSS;
   • Organiser et conduire les entretiens individuels des chercheurs en partenariat avec les CSS, le Département de l’Evaluation (DEV), les acteurs Ressources Humaines des Délégations régionales;
   • Etre force de proposition pour déterminer l’accompagnement à mettre en œuvre auprès des chercheurs identifiés;
   • Assurer l’interface entre les différents acteurs ciblés pour accompagner les chercheurs.
3. Proposer, concevoir et piloter la mise en place de projets en Gestion des Ressources Humaines (GRH) Chercheurs:
   • Piloter et/ou participer à des groupes de travail;
   • Développer des outils de communication interne ou externe;
   • Réaliser des analyses statistiques / études prospectives / présentations orales;
   • Participer à la réflexion sur l'amélioration des procédures et outils de suivi en lien avec l’activité du pôle et participer à l’évolution des applications RH.

Spécificité(s) et environnement du poste:

Présence aux sessions des commissions d’évaluation de l’activité des chercheurs

Profil recherché

Connaissances:

• Avoir une connaissance générale du milieu de la recherche et de son organisation;
• Avoir une bonne appréhension du métier de chercheur (organisation de leur activité, environnement immédiat, contraintes au travail...);
• Avoir des connaissances sur l'organisation de l'Inserm;
• Maitriser les aspects règlementaires en lien avec l’activité décrite;
• Avoir une bonne compréhension des enjeux de la gestion des ressources humaines.

Savoir-faire:

• Avoir des qualités rédactionnelles et une très bonne maîtrise de la langue française;
• Transmettre, restituer et synthétiser l’information;
• Savoir mener un entretien de diagnostic professionnel et un process d’accompagnement;
• Savoir faire face aux difficultés rencontrées dans les situations d’accompagnement;
• Savoir conduire des entretiens et des réunions de travail;
• Prioriser, gérer les urgences et respecter des délais;
• Maîtriser la pratique des logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint, Access…);
• Maitrise de l’anglais.

Aptitudes:

• Sens de l’écoute, du dialogue, de la communication;
• Sens de la diplomatie, excellentes qualités relationnelles;
• Discrétion professionnelle et confidentialité;
• Rigueur, méthodologie et sens de l’organisation;
• Autonomie, réactivité et disponibilité;
• Capacité à travailler en équipe;
• Capacité d'analyse et de synthèse;
• Capacité à conduire un projet.

Expérience(s) souhaité(s):

Expérience en ressources humaines dans le secteur public

Niveau de diplôme et formation(s):

Licence à Master 2 en ressources humaines

Pour en savoir + :

• Sur l'Inserm
• Sur la politique handicap : emploi.handicap@inserm.fr
• Sur l’engagement de l’Inserm en faveur de la parité et l'égalité professionnelle