Chargé de développement RH (F/H)

Membre de la direction des relations humaines et de la transformation, vous intégrez l’équipe du département accompagnement RH des projets métiers (1 manager et 4 collaborateurs), en charge de l’accompagnement et du développement des compétences métiers, du pilotage de la politique de formation en lien avec les directions nationales et le réseau des Carsat.

En tant que Chargé de développement RH, vous avez pour missions de :

1. piloter des projets d’ingénierie de formation en lien avec les directions nationales, le réseau des Carsat et des acteurs institutionnels de formation;
2. contribuer au pilotage des CQP (Certificat de qualification professionnelle) de la branche;
3. contribuer aux projets de formation à distance (e-learning) en collaboration avec le pôle Digital de la DRHt et les directions métiers de la Cnav;
4. participer à des groupes de travail et porter les besoins métiers de la branche retraite auprès des partenaires externes.

Vous avez une expérience confirmée dans la gestion de projets et notamment de formation qui vous a conduit à mobiliser des acteurs diversifiés et à prendre de la hauteur dans vos propositions.

Vous avez une expérience significative dans l’ingénierie de formations ainsi qu’une bonne connaissance de méthodes et outils pédagogiques innovants.

Ou bien vous disposez d'une expérience significative dans le domaine de la retraite en tant qu’expert métier et avez une appétence pour la formation et la transmission de connaissance.

Vous aimez animer des groupes de travail et conduire des projets de façon autonome.

Vos qualités relationnelles reconnues vous permettent de vous adapter à des partenaires variés.

Vous disposez par ailleurs de réelles capacités d'analyse, de qualités rédactionnelles et de synthèse. Vous inscrivez naturellement votre action en coopération avec vos collègues et partenaires. Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques.

Salaire: à partir de 34k€ annuels (à négocier en fonction du profil)

Votre futur environnement de travail?

Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l’innovation des pratiques.

Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :

• D’une organisation de travail flexible: horaires variables, formule télétravail et congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an);
• D’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution;
• D’un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives.

La suite des événements :

Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.

Appel à l’action : postulez !

Infos pratiques

Le siège de la Cnav est accessible par les transports en commun tout proche du canal de l’Ourcq, par métro, RER, et vélib. Métro ligne 7 (Station Crimée). Bus des lignes 54 et 60 (arrêt Flandre) ou par la gare Rosa Parks- RER E qui se trouve à quelques minutes à pied. Vous trouverez une station vélib’ à la sortie de la gare si vous souhaitez arpenter les rues parisiennes à vélo.

Mot du DRH

Envie de donner du sens à votre métier ? L’assurance retraite est l'acteur principal de la retraite avec plus de 14 salariés engagés au service de 36 millions d’assurés. Nous rejoindre, c’est autant de possibilités d'évoluer sur métiers, au sein d’une structure dynamique et être acteur du changement. Les conditions de travail sont attractives et respectent l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Ouvrons ensemble le prochain chapitre de votre carrière professionnelle !

Jérôme Friteau

Directeur des relations humaines et de la transformation