Chargé de coopération CTG - petite enfance H/F - EC21253

Descriptif et missions

Sous l'autorité de la directrice cohésion sociale et vie associative, et au sein du Pôle Projet social d'Agglomération, le chargé de coopération CTG petite enfance, assure l'accompagnement des structures sur l'animation et le suivi des projets inscrits dans la CTG 'volet petite enfance'. Il assure ses missions en lien avec la chargée de coopération générale CTG, la chef de service petite enfance et les directrices EAJE et RPE.

1. Impulser et mettre en œuvre la politique 'petite enfance' de la CTG : participation aux instances de pilotage CTG; piloter et animer des instances de pilotage du volet petite enfance de la CTG; élaborer, mettre en œuvre et suivre la programmation du déploiement du volet petite enfance de la CTG; élaborer et actualiser un diagnostic de territoire, définir les enjeux, objectifs généraux et opérationnels du volet petite enfance et les actions mises en œuvre, concevoir et assurer l'évaluation des objectifs et enjeux du volet petite enfance de la CTG; assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets; création et diffusion d'outils de communication pour la promotion du service et des projets.
2. Animer la mise en réseau des acteurs : rechercher, développer et mobiliser le réseau de partenaires et les personnes ressources dans la mise en place des actions/projets des structures; participer aux instances et réunions des partenaires locaux et institutionnels.
3. Accompagnement des structures sur l'animation et le suivi des projets inscrits dans la CTG 'volet petite enfance' : apporter un soutien méthodologique aux porteurs de projets pour la mise en œuvre des actions/projets; élaborer et planifier un programme de formation répondant aux besoins des acteurs; apporter un suivi financier des projets de structures et des RPE en lien avec la cheffe de service et l'agent gestionnaire finances du service petite enfance; réaliser le suivi et l'accompagnement de sLAEP et Ludothèque.

Profil recherché

Savoirs :

• Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux
• Maitrise des dispositifs liés à la thématique
• Maitrise du développement social local
• Maitrise de l'outil informatique

Savoir-être :

• Expertise et conseil
• Conception et développement
• Conception et conduite d'action
• Communication
• Production de connaissance
• Evaluation
• Apporter des concepts opératoires
• Capacité d'adaptation et d'anticipation

Savoir-faire :

• Aptabilité
• Capacité d'analyse
• Organisation et gestion des priorités
• Synthèse
• Travail en équipe
• Prise d'initiative

Avantages liés au poste

Avantages collectifs au travail

• Restauration collective/titres restaurant
• Compte-Epargne Temps
• Prise en charge Mutuelle
• Avancement de carrière/promotion
• Abonnement CNAS ou FNAS
• Régime indemnitaire
• Autorisations spéciales d’absence
• RIFSEEP
• Charte Handicap
• Gratification pour les médailles du travail

Description de la collectivité

Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emploi correspondant. Nous vous rappelons toutefois qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.