Chargé de Clientèle en Assurances H / F

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Développement • Villejuif

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

A propos de l'entreprise :

Agréé par le Ministère du travail, notre client assure sa mission de santé au travail sur Paris intra-muros. La structure bénéficie d'un maillage fort de 7 adresses parisiennes afin d'assurer un service de proximité grâce à leur 130 collaborateurs passionnés.

A propos du poste :

Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines expérimenté pour accompagner le développement dans un contexte stimulant de transformation RH et de gestion multi-sites. Rattaché à la Direction, vous jouez un rôle stratégique et opérationnel auprès des équipes, en lien direct avec les managers et les collaborateurs. Vous êtes le garant de la bonne mise en oeuvre des processus RH dans un environnement en constante évolution.

1. Formation professionnelle & GEPP :
   • Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences
   • Suivi des indicateurs de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
2. Recrutement :
   • Modernisation des processus de recrutement et des parcours "Nouvelle embauche"
   • Accompagnement des managers dans leurs recrutements
   • Suivi des intégrations et amélioration de l'expérience collaborateur
3. Relations sociales & gestion individuelle :
   • Négociation et mise en oeuvre d'accords collectifs
   • Prise en charge des situations individuelles sensibles (disciplinaire, juridique...)
4. Processus RH & pilotage :
   • Élaboration et déploiement de processus RH
   • Mise en place d'indicateurs de suivi et de performance RH
   • Pilotage d'actions transverses et projets RH structurants
5. Communication interne :
   • Création et animation d'un pôle dédié à la communication RH
   • Définition d'un plan de communication adapté aux enjeux internes et au dialogue social

Profil recherché :

Expérience confirmée (10 ans minimum) sur un poste RH généraliste, idéalement en environnement multi-sites. Maîtrise des différents volets RH : formation, GEPP, recrutement, relations sociales, communication RH, gestion individuelle. Aisance relationnelle, sens de l'écoute, rigueur et capacité à fédérer. Esprit d'analyse et capacité à structurer des projets dans un environnement en mouvement.