Chargé d'études Accompagnement offreurs de soins

Vous souhaitez intégrer une entreprise en Loire-Atlantique avec de belles valeurs et des modes de management qui évoluent ?

C’est l’occasion de vous engager dans notre entreprise qui met en avant le respect, l’innovation, la responsabilité et la confiance.

Le renforcement de la relation avec les Professionnels de Santé représente un enjeu majeur pour la CPAM. Il s’agit de mettre les professionnels de santé au centre de nos actions en pilotant leur accompagnement dans une posture d’écoute client tout en servant nos enjeux prioritaires. C’est dans ce contexte que s’inscrit la création du poste de cadre technique Accompagnement des Offreurs de Soins (AOS).

Ce qui vous attend :

Rattaché(e) au manager de secteur professionnels de santé, en lien avec les managers du Service Délégués Assurance Maladie et du Service des Relations Conventionnelles, vous êtes l’expert(e) technique et réglementaire au service du pilotage du processus Accompagnement des Offreurs de Soins.

Vous réalisez et/ou contribuez :

• à l’optimisation du processus accompagnement des offreurs de soins (Professionnels de santé et Etablissements) : coordination des différents acteurs internes pour le déploiement des actions d’accompagnement et dispositifs conventionnels, construction d'outils ou supports pour faciliter l'activité (modes opératoires, logigrammes de fonctionnement, tableau de bord statistiques…), analyse des résultats et préparation de revue de performance
• à l’appui à la création des campagnes des Délégués Assurance Maladie et Numérique en santé: lien avec les services partenaires (Chargés de relations conventionnelles, animateurs territoriaux,…), préparation des formations, supervision des retours de campagnes
• au pilotage des commissions paritaires : suivi des actions validées en commission et interaction avec les membres des Commissions Paritaires Locales/Commissions Paritaires Régionales (groupes de travail)
• à la gestion des contestations en relais des équipes et en appui du pilote du processus
• au suivi budgétaire des commissions paritaires : suivi des justificatifs, lien avec le contrôle de gestion / comptabilité, paiements Copernic, évaluation des besoins budgétaires

Au titre de ces activités, vous serez amené(e) à piloter ou à contribuer à tout dispositif d’amélioration ou projet visant à la performance du processus accompagnement des offreurs de soins.

Pourquoi vous ?

Vous possédez des capacités d’analyse (notamment des données statistiques), de synthèse et des qualités de rédaction.

Vous faites preuve de rigueur, méthode, organisation et anticipation.

Vous connaissez les techniques de conduite de projet et d’accompagnement (ou vous êtes en capacité de les acquérir rapidement).

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques Excel, Powerpoint et Word (ou vous êtes en capacité d’être formé(e) rapidement) afin de contribuer à la création d’outils facilitant la gestion de l’activité.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles.

Vous avez le sens du travail en équipe.

Force de proposition auprès des managers, vous faites preuve d’esprit d’initiative.

Les petits détails importants :

• Postes en CDI à temps plein
• Prise de fonction Janvier 2025
• Poste à pourvoir à Nantes : sur l’île de Nantes, proche de nombreux commerces et des bords de Loire, 15 min de la gare et de l’hyper-centre en bus
• Rémunération 2026,53€ - 2204,44€ brute mensuelle x 14 mois, soit 28 371,42€ - 30 862,16€ brute annuelle + prime d’intéressement + dispositif de monétisation des RTT.
• Qualité de vie : conciliation vie professionnelle/vie personnelle facilitée, horaires variables, télétravail (jusqu’à 100 jours par an), RTT, congés supplémentaires, restaurant d’entreprise.
• Vie professionnelle : système de parrainage et parcours d’intégration pour faciliter votre insertion dans l’entreprise et accompagner votre montée en compétences.
• Transport : valorisation des déplacements doux (forfait mobilité durable jusqu'à 400€/an), parking vélo sécurisé, proximité des transports en commun, abonnement transport pris en charge à 75%.
• Soutien à la parentalité : prime garde d’enfants, convention collective avantageuse.
• CSE : nombreux avantages.

Postuler !

Ce poste correspond à votre projet ? Alors envoyez votre CV et vos motivations via le lien suivant : https://f.candidatus.com/?ref=cpam44-6529 avant le 27 décembre 2024.

Déroulement du processus de recrutement

Une visio est programmée le jeudi 12 décembre à 12H00. Ce temps sera dédié à la présentation du métier.

Nous vous invitons à nous rejoindre sur Zoom via le lien suivant :

https://assurance-maladie-fr-cpam-44.zoom.us/j/96782515096?pwd=Ezo7Ap0RfjDCw7hnoepGb6oHso28MV.1

ID de réunion : 967 8251 5096
Mot de passe : 410475

Votre profil correspond à nos attentes, alors :

• Vous aurez un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement.

• Vous serez reçu(e) en entretien par un(e) chargé(e) de recrutement et 2 managers de proximité.

Nous nous engageons à donner une suite, à votre candidature, qu’elle soit positive ou négative.

La CPAM de Loire-Atlantique :

Qui sommes-nous ?

Intégrer la Caisse Primaire d’Assurance Maladie de Loire Atlantique, c’est rejoindre une entreprise privée dont le sens de son action collective est « à vos côtés au service de la santé ».

En s’appuyant sur les compétences et les talents de ses 975 collaborateurs, la CPAM Loire-Atlantique accompagne plus d’un million d’assurés tout au long de leur vie en :

• Garantissant un accès universel aux droits et aux soins (ex : accès à la complémentaire santé, …)
• Enrichissant les offres de prévention (ex : la lutte contre les cancers, des examens de prévention de santé 100% gratuits, …)
• Jouant un rôle de régulateur du système de santé (ex : lutte contre la fraude, accompagnement des professionnels de santé, … nous aidons chacun à adopter un comportement responsable et à veiller au respect les règles)
• Accompagnant l’innovation en santé (ex : déploiement de nouvelles plateformes numériques, mon espace santé, la carte vitale numérique, …)

Elle s’implique au quotidien pour renforcer la qualité de vie au travail de chaque collaborateur et proposer des projets de responsabilité sociétale des organisations (RSO). La transition énergétique de l’entreprise fait partie de nos priorités pour les 5 ans à venir.

En attendant de nous rencontrer et pour mieux nous connaitre, vous pouvez consulter notre site afin d’ores et déjà comprendre notre activité :

https://assurance-maladie.ameli.fr/carrieres

Ref : C163O85078