CHARGE D'ETUDE SUR L'EFFICACITE DE L'ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES EN DIFFICULTES - H/F

Présentation de l'entreprise

La Direction Générale des Services à l'Économie et du Réseau (DGSER) pilote plusieurs activités : elle assure la collecte, l'analyse et la diffusion d'informations sur les entreprises non financières (Direction des entreprises), le suivi des relations entre les particuliers et la sphère financière (Direction des particuliers), ainsi que l'organisation des actions de la Banque de France en matière d'éducation financière du public (Direction de l'Éducation Financière). La Direction Générale comprend également une direction en charge du réseau de succursales (Direction du réseau) ainsi qu'une direction en charge des applicatifs (Direction Informatique des Évolutions pour les Services à l'Économie).

Le poste offert se situe au service ORGANISATION SOUTIEN METIER OFFRES DE SERVICE A L'ECONOMIE (OSMOSE), au sein de la Direction des entreprises.

Le service OSMOSE regroupe 45 collaborateurs répartis en 6 pôles, en charge de :

1. L'accompagnement de tous les acteurs du Réseau de la Banque de France sur le métier Entreprises,
2. La conception, la gestion et la diffusion des offres de services à l'économie,
3. La conception, la réalisation et la diffusion d'actions de communication internes et externes,
4. L'organisation et la gestion des activités transversales de la Direction des entreprises.

Description du poste

Au sein de la Direction des Entreprises et sous la supervision du conseiller technique, vous participerez aux travaux d'étude visant à développer des indicateurs et statistiques robustes pour mesurer la performance et l'efficacité de l'accompagnement des entreprises fragiles par la Banque de France. Vous mobiliserez en particulier les données relatives aux saisines des correspondants TPE-PME de la Banque de France par les entreprises en difficulté, ainsi que d'autres sources disponibles, telles que les probabilités de défaut des entreprises, calculées par les banques et centralisées dans la base AnaCredit de l'Eurosystème, ou les données comptables, financières ou sectorielles disponibles dans la base FIBEN. Vous aiderez à segmenter et caractériser le profil des entreprises fragiles ou en difficulté accompagnées par la Banque de France, et à construire des référentiels de comparaison robustes et pertinents reflétant les entreprises non accompagnées. Vous développerez des métriques mesurant l'écart de performance entre les entreprises accompagnées et celles du référentiel de comparaison. Vous réaliserez en outre des tests statistiques pour contrôler la robustesse statistique des mesures de performance. Vous serez notamment amené à faire de l'économétrie pour objectiver le lien entre l'évolution globale des indicateurs de l'écart de performance entre les entreprises accompagnées et les entreprises non accompagnées et l'évolution du risque de crédit, en contrôlant pour les effets fixes. Les résultats des travaux du stage pourront également être partagés et valorisés avec d'autres services de la Direction des Entreprises (SMAE, OBSDE) dans le cadre de travaux complémentaires liés notamment ceux relatifs à la détection avancée et à l'identification des entreprises fragiles.

Profil recherché

Formation recherchée :

3e année ou année de césure École d'ingénieur (y compris généraliste) ou Master : (i) filière économie / finance, (ii) filière ingénieur avec une option en économie / finance, (iii) filière statistiques / mathématiques appliquées avec une option en économie / finance.

Compétences :

Économie / Statistiques / Econométrie / Data science, langage informatique (Stata, R, SAS, Python...), connaissances en analyse financière / comptabilité d'entreprise.

Qualités :

Goût pour l'analyse financière, l'économie, l'économétrie, la recherche appliquée et les questions relatives à la santé financière des entreprises. Esprit analytique, rigueur, autonomie, curiosité, capacité à s'adapter.

Contactez nos ambassadeurs

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.