Chargé - Chargée d'Affaires Règlementaires H / F

Saipol recrute un (une) Chargé / Chargée d'Affaires Règlementaires à Monceau (75) CDI. SAIPOL (600 collaborateurs) est le leader français de la transformation des graines oléagineuses (colza et tournesol) et l'un des piliers du groupe Avril, acteur industriel et financier de la filière des huiles et protéines végétales.

SAIPOL développe des solutions à forte valeur ajoutée basées sur les huiles végétales alimentaires, les tourteaux riches en protéines (Feedmarket.fr), les énergies renouvelables à faibles émissions de carbone (Oleo100, Diester, OleoVE) et la durabilité des graines oléagineuses (OleoZE). Par son positionnement au coeur de la filière des huiles et protéines végétales, SAIPOL s'engage aux côtés de ses clients nationaux et internationaux en faveur des transitions alimentaire et énergétique.

Quelles seront vos missions ?

Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un(une) Chargé Affaires Règlementaires. En tant que Chargé d'Affaires Règlementaires, vous contribuez à la feuille de route réglementaire de Saipol et gérez certains dossiers en autonomie. Rattaché au Directeur des Affaires réglementaires, durabilité et RSE, vous participez à l'analyse et à la maîtrise des sujets règlementaires liés aux énergies renouvelables.

Vos missions seront les suivantes :

1. Assurer la veille règlementaire et sa diffusion claire et précise au sein de Saipol et d'Avril en utilisant notamment les outils d'intelligence artificielle mis à disposition.
2. Identifier clairement les risques et opportunités règlementaires pour Saipol principalement dans les secteurs de l'énergie renouvelables mais aussi de l'alimentation humaine ou animale.
3. Accompagner les équipes dans la sécurisation règlementaire des crédits carbone issus du monde agricole.
4. Accompagner les équipes dans l'évolution des règles françaises et européennes (techniques et fiscales) liées à l'utilisation des biocarburants / bioliquides issus du monde agricole.
5. Représenter Saipol lors d'événements externes et réunions d'experts.
6. Travailler avec les autres experts de la Direction sur des questions règlementaires liées à la durabilité ou à la RSE.

Pourquoi vous ?

Vous réussirez grâce à :

1. Votre formation académique supérieure d'Ingénieure Agronome, ou de juriste (Master 2).
2. Une expérience de 5 à 10 ans en affaires règlementaires dans les secteurs de l'énergie ou de l'agro-alimentaire.
3. Votre très bon niveau d'Anglais.
4. Votre connaissance de la réglementation Européenne et Française.
5. Votre curiosité, votre polyvalence et votre envie de maitriser une réglementation en évolution permanente.
6. Votre bonne connaissance du monde agricole et des filières agro-alimentaires.
7. Votre force de proposition en ce qui concerne les potentielles évolutions des normes et de la réglementation.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Pourquoi choisir Saipol ?

Chez Saipol :

1. Vous aurez l'opportunité d'agir pour notre raison d'être Servir La Terre.
2. Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1.
3. Vous rejoignez une entreprise certifiée Great Place to Work où il fait bon de travailler.
4. Vous évoluez dans un environnement convivial et propice au bien être : événements collectifs, cours de sport, et bien plus encore.

Vos avantages :

1. Votre rémunération comprendra un salaire fixe sur 13 mois, une prime vacances, une prime sur objectifs.
2. Intéressement, Participation, PEE, PERCO, PEG dispositifs avec abondement.
3. Mutuelle et Prévoyance.
4. Restaurant d'entreprise.
5. Aide à la parentalité : partenariats avec les crèches Babilou et la plateforme Mes Solutions Family.
6. Offres intéressantes avec notre CSE.
7. 2 journées de télétravail par semaine à l'issue de la période d'essai.

L'aventure vous tente ? N'hésitez plus ! Faites-vous connaître. Envoyez-nous votre CV.

Chez Saipol, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise. Saipol s'engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l'égalité des chances dans nos processus de recrutement et d'intégration.